单位拒签劳动合同赔2

基本事实2015年11月，程媛被某教育公司招聘为老师，入职时双方未签订劳动合同，但约定试用期两个月。在试用期间，程媛怀孕，单位表示不能与怀孕人员签订劳动合同，但考虑到其情绪，约定暂时让她先做一些力所能及的工作。2016年6月，因单位拖欠工资，程媛申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资赔偿、支付欠薪。