拖欠工资可能构成犯罪，最高判7年！

工作后

最怕碰到的就是无良用人单位

这种无正当理由克扣工资的行为

违反了我国法律

侵犯了劳动者的合法权益

当劳动者已提供正常劳动时

用人单位必须按照劳动合同的标准

支付劳动者全部报酬

但除以下情形以外

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

同时，用人单位

不能无正当理由

超过规定付薪时间

不支付劳动者工资

即：无故拖欠工资

拖欠工资多久算违法？

工资应当按月发放

因此当用人单位超过30天

还未结算工资

即为无故拖欠工资

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但不包含以下情形

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

另外

如果遇到节假日或者休息日时

用人单位应提前

在最近的工作日支付工资

遇到拖欠工资怎么办？

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付；

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（三）通过诉讼途径解决。分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼；

（四）构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

拖欠工资的用人单位将面临什么惩罚？

法条链接：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

证据很重要

一定要注意保存好

证明劳动关系存在的证据

证明工资多少的证据等

转自：河北高院 作者：江西法院

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