劳动法：用人单位最常犯的5大错误，身为员工的你知道吗？

法律人2023-07-25 14:35:120阅

很多来咨询我问题的朋友都曾表示，他们其实很想学习一下《劳动合同法》中可以保障他们权益的一些条款，然而巨大的工作压力让他们根本无法将心思放在学习上。

为了帮助这些想要知道自身职场权益，却苦于没有时间学习的朋友，今天我打算来说说，职场中最常见的5大关于“辞退”问题，希望能帮助到所有人。

虽然《劳动合同法》第39条规定中明确表示，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，然而实际上公司想根据这条规定辞退试用期员工却不是那么的容易。

很多人看到这条规定，都会认为内试用期是公司对员工考察的一个过程，如果公司不满意员工在试用期的表现，那么就可以随时要求员工走人。

然而事情却没有那么简单，如果公司以员工不符合录用条件为由将其辞退，那么需要提供员工不符合录用条件的证据，如果没有任何证据的话，那就属于违法辞退的行为。

如果公司没能事先以书面文件确认录用条件的话，那么即便辞退了处于试用期的员工，也需要支付相应的经济补偿金。

很多财大气粗的公司会觉得，只要他们愿意支付经济补偿金，那么就可以随意的将员工辞退，其实这个想法是错误的。

根据《劳动合同法》第48的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

从这条规定可以看得出来，如果公司没有任何理由就将员工辞退的话，即便肯支付解除劳动合同的赔偿金，员工也可以拒绝并要求继续履行劳动合同。

当然，很少人会拒绝公司支付赔偿金，反过来要求继续履行劳动合同的。

其实这也是很多人经常陷入的一个误区，很多朋友一听到身边有人被公司辞退了，就觉得他们可以要求公司支付N 1的经济补偿，其实这种情况并不符合每个人的情况。

需要解释的是，这里的N指的是我们的工作年限，后面的 1是指待通知金，实际操作中N 1仅适用于以下三种情况，而且是在公司没有提前30天通知的情况下。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的；劳动者不能胜任工作的，经过公司的培训或者调整工作岗位，依旧不能胜任工作而被辞退的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大改变，导致劳动合同无法继续履行，经过劳动者和用人单位的协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。

除了以上这3种情况，我国相关法律并没有要求公司一定要支付N 1，除非公司自愿给。

相信绝大多数的朋友对“末位淘汰制”都不陌生，这里必须要纠正的一个思想误区就是，即便员工的考核排在最后一位，那也不代表该员工不能胜任工作。

最高人民法院发布的18号指导案例中判决要求明确，员工在公司等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合公司单方面辞退员工的法定条件，所以公司不能因为末位淘汰制度就将员工辞退。

如果你的公司采取了“末位淘汰制”，那么这种行为就是违法辞退的行为。

其实这是个很错误的思想，虽然《劳动合同法》第47条明确规定了，经济补偿金是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

然而，如果员工每个月的平均工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的话，那么单位向该员工支付经济补偿的标准则按照职工月平均工资3倍的数额支付。

简单的来说就是，如果你的工资已经高于当地上年度平均工资3倍的话，那么即便你的工资再高，经济补偿金的数额也不会增加。

当然，很少有人的工资能高于单位所在地上年度平均工资3倍，所以这里指的是少数人。