劳动法

对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。被认定为十级伤残的，《工伤保险条例》规定的赔偿待遇如下：第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

每一位劳动者最看中的还是到手的工资，就算用人单位的福利待遇再好，哪怕包吃包住，如果说不给工资肯定也没谁会同意。劳动仲裁中绝大多数的纠纷也是由工资问题引发的，存在不少单位违规发放工资的现象。很显然，单位有的行为是严重违法的，根据《劳动法》的相关条例，是要面临高额罚款，严肃处理的。

劳务派遣关系也是现在民商法律关系中的一员大将。一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性。也有很多都具有较强的临时性质。那么2019劳务派遣人员标准是怎么样的呢？一、2019劳务派遣人员工资标准：

第四章工作时间和休息休假第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

单位随意调岗，员工却被无偿辞退？劳动法：期限内一定要维权！在职业生涯中岗位调动是很常见的现象，虽然我国《劳动法》中规定了用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的薪酬待遇；但调岗降薪的事情仍然还在发生。一方面，是劳动合同决定的，用人单位如果在合同中与劳动者约定了可以根据需要调动岗位的话，调岗就是合法有效的；另一方面则是劳动者基于自身职业发展考虑，同意调岗，那么调岗也是合法有效的。

可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。如果要告公司，那么需要注意两点，第一点，工作时间是否超出了劳动法的规定；第二点，是否有按劳动法支付加班费，弄清楚这两点是关键。

可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。如果要告公司，那么需要注意两点，第一点，工作时间是否超出了劳动法的规定；第二点，是否有按劳动法支付加班费，弄清楚这两点是关键。

对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。被认定为十级伤残的，《工伤保险条例》规定的赔偿待遇如下：第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

我所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为？你懂的，这个不可能说，不过呢，按照我从事人力资源行业十多年的经验，可以帮大家总结一下黑心企业最容易违反劳动法，劳动者却不好辨别或者很多时候只能默默忍受的霸王行为。1、考勤异常罚款（迟到、早退、请假、旷工等）；2、做错事情罚款；3、旷工1天扣三天工资（或者罚款几百）；4、试用期三个月（合同却只有1年）；5、无故延长试用期；

每一位劳动者都经历过试用期阶段，但有的劳动者没那么幸运，遇到的用人单位或多或少存在一些侵犯劳动者权益的行为；甚至有的单位会利用试用期的一些特性，企图低价用工、无偿辞退。而最可怕的是，有的劳动者竟然以为这都是合理合法的。实际上，试用期员工绝对不是廉价劳动力，根据我国《劳动法》的规定，关于试用期以下5点，作为劳动者你务必知道。1、试用期期限

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动法规定用工应该同工同酬，虽然劳务派遣工不是直接和用人单位建立劳动关系，那么是否也同样适用工资标准的？一、劳务派遣人员工资标准：

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动法规定用工应该同工同酬，虽然劳务派遣工不是直接和用人单位建立劳动关系，那么是否也同样适用工资标准的？一、劳务派遣人员工资标准：

工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。

可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。如果要告公司，那么需要注意两点，第一点，工作时间是否超出了劳动法的规定；第二点，是否有按劳动法支付加班费，弄清楚这两点是关键。

可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。如果要告公司，那么需要注意两点，第一点，工作时间是否超出了劳动法的规定；第二点，是否有按劳动法支付加班费，弄清楚这两点是关键。

在劳动法律关系中，劳动者的地位处于弱势地位，因此出于对劳动者的保护，劳动法给予了我们劳动者充分的保障制度。比如最值得一提的就是双倍工资补偿、代通知补偿金等等。针对于哪些情形我们可以拿到双倍工资？下面就详细为大家介绍。一、什么情形下我们可以主张双倍工资？根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。

每一位劳动者最看中的还是到手的工资，就算用人单位的福利待遇再好，哪怕包吃包住，如果说不给工资肯定也没谁会同意。劳动仲裁中绝大多数的纠纷也是由工资问题引发的，存在不少单位违规发放工资的现象。很显然，单位有的行为是严重违法的，根据《劳动法》的相关条例，是要面临高额罚款，严肃处理的。

想必各位劳动者在劳动生涯中都遇到过劳动合同和劳务合同，很多人认为劳动合同和劳务合同没有区别，是一样的。但实际上，劳动合同与劳在。去一直务合同虽然只有一字之差，而在法律意义上，两者却有着天壤之别。

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，毕竟辛辛苦苦为公司工作了一年才争取到的带薪休假。但快过年了，仍然有很多劳动者还未休或未完年假。现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份修年假，否则过期视为放弃休年假权利。那么这种情况下，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？

对于每个上班族来说，除了正常的工作时间外，相信加班大家都遇到过。按照劳动法的相关规定，用人单位安排员工加班的应该支付相应的加班费，但现实中，很多企业频繁要求员工加班单又不发放加班补助，甚至于一些公司对加班的补助费标准不一，要知道工作日加班费的标准与休息日及法定节假日都是各不相同的。作为劳动者，了解劳动法对于加班工资的相关标准是很有必要的。一、工作日加班费标准

可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。如果要告公司，那么需要注意两点，第一点，工作时间是否超出了劳动法的规定；第二点，是否有按劳动法支付加班费，弄清楚这两点是关键。

可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。如果要告公司，那么需要注意两点，第一点，工作时间是否超出了劳动法的规定；第二点，是否有按劳动法支付加班费，弄清楚这两点是关键。

员工与单位解除劳动合同在现在看来已经是再正常不过的事情了，因为个人职业生涯发展需要、与单位管理理念不合或者因为一些其他原因，员工离职对自己来说是一个机会，可以开启新的篇章。遇到好一点的单位，就解除劳动合同事项谈妥后，大家就可以迅速的办理离职手续；但是，有的单位就没这么爽快了，甚至还会借此机会坑员工一把！

职工发生工伤事故之后，一般公司需要及时去申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。所以，发生工伤事故后公司未做工伤认定，导致职工不能及时享受工伤待遇的，将直接损害职工的劳动者权益，其中影响治疗期间发放的工资及奖金将成为职工关注的问题之一。有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。

劳作者与用人单位签定的劳作合同到期之后，用人单位能够停止劳作合同。可是假如从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查、疑似作业病病人在确诊期间、在医疗期内的员工等情况，用人单位在劳作合同到期后也不能与劳作者停止劳作合同。接下来律师为您一一介绍。十一种情况下劳作合同期满不能停止合同

我们曾多次谈到过劳动合同，特别是说了没有签劳动合同的相应的法律后果。今天我们来看另外一个事例，没有签劳动合同也不用支付双倍的工资赔偿，是怎样一种情况呢？下面我们一起来看一个案例小王他是一个模具工人，在前几份的工作当中，都是在一些模具厂里面上班，在上一份的工作当中，小王因为用人单位没有跟他签订劳动合同，在辞职的时候去劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，获得了劳动仲裁支持，获得了双倍的工资。

经济补偿金是指用人单位支付给劳动者一定数额的金钱，这笔钱就叫经济补偿金，这笔钱可以帮助劳动者再找到下一个工作之前，提供物质基础，所以说，这笔费用是非常有意义的。同样的，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了一些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是，如果双方的合同已经到期了，那这种情况下，还有没有经济补偿金呢？如果合同到期，可以分为以下三个情形。

在劳动生涯中劳动者难免会遇到加班或者请假的情况，加班工资或者请假扣工资对大家的到手薪酬有直接的影响，加班或者扣工资都是以员工的日平均工资为基数来计算的。比如说，周末加班，按照《劳动法》的规定是以2倍日平均工资来计发，而请事假则是扣除当日工资。因此，劳动者的日平均工资怎么计算尤为重要。

劳动者们似乎对工龄并不是特别的了解，因为工龄对于大家来说可能就只是一个概念，带来的实时的、明显的好处好像并不多；甚至有的劳动者片面的以为工龄就是指进入该企业工作的年限，这其实就是将“工龄”和“司龄”的概念弄混淆了。工龄就是指劳动者的从业年限，从开始参加工作开始计算的工作年限。很多劳动者还认为工龄是没有用的，实际上工龄的作用太大了，以下3点你务必了解一下。1、影响带薪年假天数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以随便辞退劳动者吗?用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿吗?《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定。下面我们就一起来看看2016年最新劳动法辞退补偿规定，了解其中对用人单位辞退劳动者的相关内容。

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，毕竟辛辛苦苦为公司工作了一年才争取到的带薪休假。但快过年了，仍然有很多劳动者还未休或未完年假。现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份修年假，否则过期视为放弃休年假权利。那么这种情况下，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？

依据法律，劳动者达到法定退休年龄了，可以开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。且据相关司法解释规定，用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，一旦与其发生劳动争议，是无法提起劳动仲裁的。因为此时双方形成的是“劳务关系”，发生争议，只能向人民法院提起诉讼。而且很重要的一点是，“返聘”人员是无法享受《劳动法》中规定的劳动者可以享受的待遇的，例如加班工资、带薪年假等等。

很多员工在工作时会发现单位不按时发放工资，或者是经常加班但是没有加班费，甚至在国家的法定假日里加班，仍然不给加班费。面对单位的这些情况，员工如何维护的自己权益？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动者行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

发现公司拖欠工资后，有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资，所以便选择辞职。但是，辞职时公司拿不出钱支付工资，或是约定一定时间给，比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发，或者以劳动关系终止为由拒绝，员工要积极采取措施拿回工资。按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

身处重庆的小编我，除了身边天天加班加到生无可恋的广告人，大多数人的常态还是朝九晚五、看心情加班，甚至知道我要写这篇文章的领导和女朋友看到我的标题都问我啥是“996”？小声科普一下：“996”工作制，早上9点开始工作，一直干到晚上9点，每周工作6天每周工作时间≥6天x12小时/天=72小时与之对应的还有喜闻乐见的“955”朝九晚五、周末双休工作制较为“温柔”的“995”工作制

依据法律，劳动者达到法定退休年龄了，可以开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。且据相关司法解释规定，用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，一旦与其发生劳动争议，是无法提起劳动仲裁的。因为此时双方形成的是“劳务关系”，发生争议，只能向人民法院提起诉讼。而且很重要的一点是，“返聘”人员是无法享受《劳动法》中规定的劳动者可以享受的待遇的，例如加班工资、带薪年假等等。

很多来咨询我问题的朋友都曾表示，他们其实很想学习一下《劳动合同法》中可以保障他们权益的一些条款，然而巨大的工作压力让他们根本无法将心思放在学习上。为了帮助这些想要知道自身职场权益，却苦于没有时间学习的朋友，今天我打算来说说，职场中最常见的5大关于“辞退”问题，希望能帮助到所有人。

工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。

工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。

工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。

1.雇主义务按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。2.对被派遣劳动者的告知义务《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

每天学习劳动法律知识就请关注：劳动仲裁与诉讼（长按下面二维码关注）转自：环京津网

最近，宁波王女士的一个维权事件引发了人们的强烈关注。王女士在宁波一家饮品店担任店长职务。今年7月2日晚22:23，老板在微信群中要求10分钟内发当月营业额，否则就辞退。然而王女士当时怀有宝宝，早早就入睡了，没有看到微信，并未及时回复。10分钟后，负责人果然“言出必行”，在微信群里通知王女士已被辞退。第二天，王女士去店里上班，单位被告知确已被辞退，并拒付上月工资。

硬气辞职！“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”

佛山中院劳动争议十九大典型案例（2012年度）之七：小李与某机器设备公司劳动争议纠纷上诉案——何种情形下的调岗合法【案情简介】

一取证的重要性有人说“打官司就是打证据”。这在某种程度上凸显了证据的重要性。证据是证明案件客观事实存在与否的根据，是劳动仲裁委或法院查明案件真相、劳动者维护自身合法权益的重要手段。劳动者要有证据意识，平时注意留存重要证据。发生劳动争议后，应该及时搜集和提供证据。二证据种类及具体指引《民事诉讼法》规定证据包括以下八类：

01辞退依据最近很多朋友在后台留言：公司以试用期不合适、业绩考核不合格、任意调岗降薪等原因为由开除我，合理么？我们想告诉大家：不合理也不合法！条件满足可以要求用人单位给予一定比例赔偿！法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》。依据规定不管用人单位以什么样的理由辞退员工，用人单位都要承担非常严格的举证责任。以往大多数以不胜任岗位解雇的案例中，一般用人单位通常都会败诉，原因有2个：

【案情介绍】