劳动法：一周加班超36小时 企业被重罚19万

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转自：环京津网

提要：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。近年来，随着有关劳动者的法律不断健全，劳动者对于签订劳务合同、缴纳社保、按时足额工资支付等权益都能依法维护。而在是否有偿加班、加班工资计算、强制加班等问题上， 劳动法也有明确说明。

1、总加班时间每月不能超过36小时。根据我国《劳动法》的相关规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；“加班”是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，如果用人单位经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不得超过1小时，特殊原因需要的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得延长超过3小时，每月不能超过36小时。如果员工加班时间超过36个小时的话，那么用人单位将面临着重罚；比如之前就有一家用人单位，因为加班问题，被重罚了19万！！！

2、加班将给予相对合理的补偿。①工作日加班需按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付，也就是说工作日加班，加班费是1.5倍工资②休息日加班且不能安排调休的，企业将按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的200%支付，也就是说休息日加班，加班费是2倍工资③法定节假日加班，企业将按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的300%支付工资，加班费是3倍工资。

3、职工遇到下面5种情况，可以随意辞职。①企业没有按劳务合同约定提供劳动保护，如无故调岗等②企业没有及时支付工资、加班费、奖金③企业规章制度违法，有损劳动者相关权益④企业欺骗、威胁劳动者签订劳动合同或更改劳动合同等情况⑤企业不依法缴纳社保由于劳动者在“劳动关系”中处于弱势地位，所以我国的《劳动法》是较为偏向于保护劳动者的合法权益，如果大家在工作中遇到了什么问题，一定要利用法律武器保护自己的合法权益。