劳动法：遇到以下11种情况、劳动合同期满也不能与劳动者终止合同

劳作者与用人单位签定的劳作合同到期之后，用人单位能够停止劳作合同。可是假如从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查、疑似作业病病人在确诊期间、在医疗期内的员工等情况，用人单位在劳作合同到期后也不能与劳作者停止劳作合同。接下来律师为您一一介绍。

十一种情况下劳作合同期满不能停止合同

劳作合同的停止，是指劳作合同的法令效力依法被消灭，亦即劳作合同所建立的劳作联系由于一定法令现实的呈现而完结，劳作者与用人单位之间原有的权力和义务不复存在。

正常情况下，劳作合同到期，用人单位能够停止劳作合同，但在一些特殊情况下，劳作合同到期也不能与劳作者停止。依据劳作合同法、工伤保险条例、工会法的相关规则，用人单位与劳作者劳作合同期满，不能停止劳作合同的情形有11种：

▌1、劳作合同期满时，假如从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查的，需比及作业健康检查后断定无碍后才能够停止;

▌2、劳作合同期满时，假如疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的，需待医学观察期完毕经确诊非作业病后才可停止合同;

▌3、劳作合同期满时，假如劳作者在本单位患作业病或许因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳作联系，退出作业岗位，合同到期不能停止劳作合同;五至六级，保留与用人单位的劳作联系，不能因劳作合同到期停止合同，由用人单位安排适当作业，但劳作者可提出解除或停止劳作联系。

▌4、劳作合同期满时，假如劳动者患病或许非因工负伤，在规则的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期完毕才可停止劳作合同。假如法定医疗期届满前现已治好的，亦能够停止合同。

▌5、劳作合同期满时，假如女员工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女员工哺乳期完毕才可停止劳作合同。但假如女员工属违背计划生育方针，则难以获得法令的特殊维护，司法实践中大多数定见认为能够停止。

《劳作合同法》第42条对用人单位解除劳作合同的行为做出单向性约束，即假如员工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以员工的非过错原因解除劳作合同。一起也不能对此类员工采纳经济性裁员而解除合同。《劳作合同法》第45条也规则，劳作合同期满，有本法第42条规则的情形之一的，劳作合同应当续延至相应的情形消失时停止。

▌6、劳作合同期满时，假如劳作者在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能比及退休时才可停止合同;

▌7、合同期满时劳作者已在该用人单位接连作业满十年，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;

▌8、用人单位初次实行劳作合同准则或许国有企业改制重新订立劳作合一起，劳作者已在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;

▌9、劳作者已接连订立二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的情形，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，目前干流定见是用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同(留意：实践中各地有不同定见，全国绝大多数区域持该定见，上海在外)。

▌10、基层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其尚未实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延长至任期期满。

▌11、员工洽谈代表在任期内，劳作合同期满的

《关于进一步推行相等洽谈和集体合同准则的告诉》规则，员工洽谈代表在任期内，劳作合同期满的，企业原则上应当与其续签劳作合同至任期届满。员工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

▌特别留意：用人单位强行停止的法令结果

对此，劳作合同法第四十八条规则，用人单位违背本法规则解除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当付出相当于经济补偿2倍的赔偿金。

律师提示：用人单位在解除劳作合一起，一定要契合劳作合同法的规则，不要违背法令规则，防止给自己带来不必要的麻烦和经济损失。