还在说工龄没有用？2019《劳动法》告诉你，这3点务必知道！

劳动者们似乎对工龄并不是特别的了解，因为工龄对于大家来说可能就只是一个概念，带来的实时的、明显的好处好像并不多；甚至有的劳动者片面的以为工龄就是指进入该企业工作的年限，这其实就是将“工龄”和“司龄”的概念弄混淆了。工龄就是指劳动者的从业年限，从开始参加工作开始计算的工作年限。很多劳动者还认为工龄是没有用的，实际上工龄的作用太大了，以下3点你务必了解一下。

1、影响带薪年假天数

这一点应该也是对各位劳动者来说最为熟悉的一点，带薪年假的天数就是完全由劳动者的工龄来决定的。根据我国《职工带薪年休假条例》中第2条的相关规定，劳动者的工作年限只要满一年就可以享受带薪年假了。工龄1~10年的，年休假5天；10~20年工龄的有年休假10天，工龄在20年以上的可以享受15天的年休假。

2、影响医疗期的长短

医疗期与年休假一样也是带薪的假期，治疗期是指企业职工因病或非因公负伤住院治疗，不得不停止工作，用人单位为该劳动者留职保薪的时限。工龄越长，自然而然的拥有的带薪治疗期的时间也越长，但还是有最高时间限制。

治疗期的长短是由工龄和司龄同时来决定的，根据规定，工龄在10年以下的员工，司龄5年以下的治疗期为3个月，司龄5年以上的治疗期为6个月；而工龄在10年以上的，司龄5年以下的有6个月治疗期，司龄5~10年的有9个月，司龄10~15年的有12个月，15~20年的为18个月，司龄在20年以上的治疗期则有24个月。

3、影响养老金的多少

可能很多人对养老金与工龄之间的关系仅限于“多缴多得”的认识，认为工龄长，缴纳社保的年限就长，那么缴纳的养老保险金额就很多，使得个人养老账户余额丰厚，自然而言的养老金就多。但是，工龄与养老金的关系不止于此，每年养老金都是调整，近两年来养老金上调时，上调的程度就与工龄有管，简单点说，工龄长不止个人账户养老金多，每年上涨的养老金也比别人多。

因此说，工龄是很重要的，我们劳动者享受的不少的权益都受到工龄、司龄的影响，这是为了保障一些工龄长的、年龄大一点的员工不会那么容易被辞退；比如说辞退补偿金就是由员工工资基数和司龄来决定的。尽管现在“工龄清零”是不合法的手段，但不保证现在没有单位在这样做，劳动者自己要知道工龄的重要性，拒绝并防止工龄被清零。

来源：律师帮帮