下班后收到工作微信，算加班吗？| 不懂《劳动法》的领导不是好领导！
最近，宁波王女士的一个维权事件引发了人们的强烈关注。
王女士在宁波一家饮品店担任店长职务。今年7月2日晚22:23，老板在微信群中要求10分钟内发当月营业额，否则就辞退。
然而王女士当时怀有宝宝，早早就入睡了，没有看到微信，并未及时回复。10分钟后，负责人果然“言出必行”，在微信群里通知王女士已被辞退。
第二天，王女士去店里上班，单位被告知确已被辞退，并拒付上月工资。
王女士随后找到宁波市总工会职工服务中心求助，服务中心为其聘请律师，提供法律援助。
律师指出：
1.《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2.公司并未书面告知王女士解除劳动合同，程序不合法，系违法解除劳动合同。
最终，王女士所在单位赔付王女士1.8万赔偿金。
宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
下班后工作微信该不该回？
答案真的来了吗？
专家们有理有据有节地列举出种种维护个人权利，私人时间的依据，然而人们积压已久的情绪似乎并未因此而转为欢欣鼓舞。
在理想中，人们容易勇敢，容易反抗，容易大声疾呼，但回到现实，却常常面临的是无奈与接受。有多少人会拿起《劳动法》和《XXX解释》来维护自己的权益，做一个下班后工作微信宁“死”不回的“勇士”呢？
你不是一个人在“战斗”
早上起床打开手机，群里99 的消息和几十条上司发来的语音“昨晚三点多，我思考了一下咱们今年的目标和计划，想和大家讨论一下”，人还没醒透呢，办公模式就被迫开启。
“有空看看”、“文件微信发我”、“我把和客户的沟通截图给你”、“把这个整理一下给我…人呢？”这几句话使我绝望。
职场人都落下一毛病：刷手机强迫症。总担心自己漏掉了什么指示、是不是之前太忙忘记回复同事消息了，每隔一会儿就要刷一下微信，分心、工作效率低下随之而来。
作为一个自媒体编辑，已经形成习惯每晚10点固定时间看数据和流量，有一次和男友吵架吵到一半发现10点到了，马上喊停去刷数据。没办法，职业病习惯了，自己的男友应该姓微名信。
一条工作微信，能让你在地铁站掏出笔记本加班；能让你凌晨两三点打开电脑开始工作。
本想好好做一顿饭。领导一个电话，就得立刻放下正在揉的面团，掏出电脑开始工作。
虽然有时只是几分钟的事，但整块的闲暇时间被切割成了碎片，脑子里无时无刻都要悬着一根线，上面挂着工作。
下班只是换了个地方上班，这是现在许多行业的“惯例”。
在医生行业中，有“36h on call”的说法，意思是36小时都要待命；
一些记者、自媒体行业的从业人员，更是下班后也要紧盯时事热点；
有老师抱怨，家长群里的消息半夜都不消停，常常要“家长会开到凌晨”……
知道很多事不合理，又不得不去做。
寻找工作与生活的边界
奇葩说有一期的辩题叫做“时（刻）保（持）联（系）是不是暴政”，是姜思达的封神之战。在提到老板、同事要和自己时刻保持联系的时候，他说：“下班了谁要理你呀，你给我加钱吗？如果加钱，那就证明是暴政，否则没必要给我加钱。如果不加钱，那就更是暴政了！”
在一次次回复中，人们会慢慢习惯，直到不觉得这是。可是，真实存在的不适感却无法隐藏，人们就在这种挣扎中感到焦虑万分。
我们似乎已经忘记了没有网络、没有手机、没有微信的日子是怎样度过的了。
歌手李健在参加节目时被爆出不用智能手机，没有微信，仿佛一个“古代人”。但是人们却也怀念起那些专注、安静、可以跟自己独处的静谧时光。
诚然，随时联系到想联系的人是一件幸福的事情，所有的关心与牵挂都能够被即时传递。
然而当这一场景被移植到工作中，“随时随地”四个字几乎变成了魔咒。当手机逐渐演化为人身体上的一个“器官”，哪怕身处天涯海角也能听到耳边传来一句轻声但清楚的“工作来了”，实在令人细思极恐。
社交平台大范围覆盖，工作与生活边界模糊，网络社交软件参与办公的模式促使大部分人的工作进入了“秒级响应”时代。“指尖办公”填补了工作安排、沟通、分享等方面的空白。但是这种填补，是不是把我们的生活填得太满了一些。没有呼吸的空间，没有转圜的余地。
也有人说，有些工作的性质本就如此。
当你选择给自己一个不掺杂质的休息时光，也就意味着你一步步地被行业淘汰。又或许因为你一个环节的拖沓，连累其他人一起蒙受损失。这大概就是最真实的残酷，没有什么人可以去责怪，只是每个身处其中之人必经的路。
也许正如那句流行的话：成年人的生活，从来没有“容易”二字。“家里有矿”的只是少数人，多数人还是得咬着牙把眼泪憋回去。
《人民日报》评论版针对此事，也选刊了大家的看法，有一条是这样说的：
只有分清轻重缓解，才能让指尖办公提高效率。面对非紧急事务，尽量做到在工作时间安排妥善；面对紧急事务，用网络社交软件反而贻误时机，更应该使用电话等方式通知到位；面对时效性不强的事项时，不妨缓一缓，有张有弛才能带来更饱满的热情和更高效的状态。总的来说，要依据相关规定，工作的归工作，生活的归生活，偶尔交叉一下无妨，但不可长期模糊。唯有如此，现代通信手段下的工作才是健康的、规范的，同时也是人性化的。管理者分清工作的轻重缓急，安排工作不偏不倚，员工才能甩开膀子、撸起袖子，我们的工作才会有持久的生产力。
——@阎语
