劳动法：合同到期后公司不续签了，给了1个月的补偿金，可以吗？

经济补偿金是指用人单位支付给劳动者一定数额的金钱，这笔钱就叫经济补偿金，这笔钱可以帮助劳动者再找到下一个工作之前，提供物质基础，所以说，这笔费用是非常有意义的。同样的，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了一些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

但是，如果双方的合同已经到期了，那这种情况下，还有没有经济补偿金呢？如果合同到期，可以分为以下三个情形。

第一个情形，劳动合同到期了，用人单位想续签合同，且维持或者提高劳动合同约定的条件。但是，劳动者不同意续签的。这种情况下，用人单位就不需要支付经济补偿金了。

第二个情形，如果用人单位同意续签合同，降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这种情况下，用人单位就要支付经济补偿金。

第三个情形，如果用人单位不同意续签，那无论劳动者是否同意续签，用人单位都应当支付经济补偿金。

经济补偿金，按照劳动者在该单位工作的年限计算，满一年支付一个月的工资。作为经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算；如果是六个月以下的，按照半个月的工资标准计算。

合同到期后公司不续签了，给了1个月的补偿金，答案是：不可以！你的工作年限超过一年的，肯定会获得一个月以上的经济补偿金！

来源： 婚姻法律师姜威