劳动法规定，与单位签订这1条协议的员工，都无法拿到经济补偿金

相信很多职场朋友都知道，替新入职的员工办理社会保险是用人单位应该履行的法定义务，然而在实务中，还是有很多员工不希望每个月要从工资扣一笔社会保险费用。

对于不愿意缴纳社会保险的员工，通常用人单位为了避免日后承担不必要的风险，都不会给予录用，而有些不得不需要这些员工的用人单位，只能让员工签订“自愿放弃社保承诺书”。

面对这种情况，很多劳动者的内心都会有所疑惑，所谓的“自愿放弃社保承诺书”到底是否具有法律效应？如果劳动者事后以“单位未依法替劳动者参加社会保险”为由解除劳动合同，并索取经济补偿金的话怎么办？

2015年3月洪某进入深圳某技术公司担任销售岗位，并与公司签订了为期3年的劳动合同，由于洪某在面试的过程中强烈的希望公司不用替其缴纳社保，所以在洪某签订劳动合同的同时，也签了公司出示了一份《自愿放弃社会保险承诺书》。

从洪某签订的《自愿放弃社会保险承诺书》上面可以清晰看到，洪某自愿放弃社会保险，并且自愿承担一切责任。

2018年3月份，洪某在于公司劳动合同即将到期的时候，洪某因为与部门领导发生纠纷，不愿意继续与单位续签劳动合同，却又想要拿到经济补偿金。

于是在朋友的怂恿下，洪某以公司未依法替其缴纳社会保险为由，向公司提出了解除劳动合同，并且要求公司根据劳动法的规定支付他解除劳动合同的经济补偿金。

2018年4月，洪某向当地劳动争议仲裁委员会替其劳动仲裁，要求单位支付其解除劳动合同的经济补偿金，但仲裁委在审理完单位出具带有洪某签字确认的《自愿放弃社会保险承诺书》后，没有支持洪某的诉求，洪某对仲裁结果不服，向当地法院提起诉讼。

法院审理后认为，如果是用人单位没有依法提劳动者办理社会保险的话，那么劳动者提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的行为并无过错。

然而从公司出具的《自愿放弃社会保险承诺书》上来看，本案属于劳动者自愿放弃社会保险的情形，且公司并没有存在欺诈、胁迫、乘人之危的情况，所以过错并不在用人单位这一方。

最终法院，洪某在事先承诺放弃社会保险的情况下，时后再反悔以“单位未缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿的做法有违诚信实用的原则。所以法院最终没有支持洪某要求公司支付经济补偿的诉求。

从法律层面上来说，《自愿放弃社会保险承诺书》是无效的，因为《中华人民共和国劳动合同法》第26条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，而用人单位内应该替劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是我国法律的强制性规定。

虽然所谓的《自愿放弃社会保险承诺书》是无效的，但是如同上述案例所言，劳动者在签订了放弃社会保险承诺书后，以“公司未足额缴纳社会保险”为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿的做法，将不会得到仲裁委的支持。

如果在劳动者没有签署相关放弃社会保险的协议的情况下，公司没有替员工缴纳社保的话，那么员工可以上当地社保局投诉，由社保部门出面勒令公司进行补缴。

如果一个月后公司依旧没有对员工进行一个社保补缴，那么员工就可以拿“公司未替员工缴纳社会保险”为由与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿啦！

转自： 法猫猫