劳动法规定

虽然我国法律明确规定，员工入职时，用人单位需要依法与其签订书面劳动合同，然而还是有很多公司会在里面做文章，好比之前碰到一名用户只与公司签订了一份劳动合同，签完后将合同还被公司给收了回去。单位这样的做法肯定是不合法的，因为我国《劳动合同法》规定，劳动合同应该一式两份，最后那名用户在我们的帮助下成功要求公司补签了一份劳动合同。看到这里或多或少还会有人疑惑，劳动合同的陷阱真的那么多吗？

关于员工入职时签订劳动合同需要注意的问题，虽然我们一再强调，但还是有很多的职场人回来咨询我们这方面的问题，比如昨天晚上一个大学毕业生跑来询问我们，公司只与他签署了一份劳动合同，事后还将合同收了回去，没有留一份给他，这样合理吗？

相信很多职场朋友都知道，替新入职的员工办理社会保险是用人单位应该履行的法定义务，然而在实务中，还是有很多员工不希望每个月要从工资扣一笔社会保险费用。对于不愿意缴纳社会保险的员工，通常用人单位为了避免日后承担不必要的风险，都不会给予录用，而有些不得不需要这些员工的用人单位，只能让员工签订“自愿放弃社保承诺书”。

相信很多职场朋友都知道，替新入职的员工办理社会保险是用人单位应该履行的法定义务，然而在实务中，还是有很多员工不希望每个月要从工资扣一笔社会保险费用。对于不愿意缴纳社会保险的员工，通常用人单位为了避免日后承担不必要的风险，都不会给予录用，而有些不得不需要这些员工的用人单位，只能让员工签订“自愿放弃社保承诺书”。

前阵子我们在某平台上发布了一个“公司把五险一金换成现金给你，你愿不愿意”的话题，评论区不少小伙伴表示愿意，因为在他们眼里，现金比五险一金实用多了，毕竟到手的钱才是真的钱。实践中，不少公司也会“顺应民心”，和员工约定不缴纳五险一金，将这笔钱折算成现金发放，然而《劳动法》却有着用人单位必须为员工购买社保的硬性规定，同时《住房公积金条例》也对公积金进行了明确规定。

众所周知，我国法律赋予了劳动者自有辞职的权利，法律依据是《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式告知用人单位的，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，那么只需要提前3天告知就能解除劳动合同。那么这里有一个问题，如果一个员工向公司提出了辞职申请后，公司没有在一个月内为其办理离职手续，而一个月后员工依旧待在公司继续上班，那么此时公司还能以批准员工的辞职申请为由，与员工解除劳动合同吗？

劳动法规定，单位必须帮员工买五险一金，双方签任何协议都无效社保，在我们日常生活中非常常见，尤其是对于上班族来说，公司是需要为员工缴纳社保的，有的人会问，既然社保的好处这么好多，那么为什么有人还是会放弃社保呢?要知道，自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，要知道社会保险是国家强制保险，为入职人员办理社会保险是公司的法定义务，所以不管是公司还是员工自愿放弃都没有用。

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。国家劳动法

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。国家劳动法

我们常说的N、2N、N1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工平均工资三倍计算，并且最高补偿12年。劳动者要求单位支付经济补偿金，在劳动争议案件诉求中排名第一，几乎是劳动者维权的“必点项目”。

辞职对于如今的劳动者来说已经不是一件很严重的事情了，不管是出于自身更高的职业价值追求还是因为对工作的不满，劳动者提出辞职的的现象越来越多。但是，总体来说，劳动者还是不喜欢主动辞职的，特别是老员工。因为按照普遍认知，单位辞退的话应该给劳动者经济补偿；但是如果劳动者自己辞职的话，一般是没有补偿金的。

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。

辞职对于如今的劳动者来说已经不是一件很严重的事情了，不管是出于自身更高的职业价值追求还是因为对工作的不满，劳动者提出辞职的的现象越来越多。但是，总体来说，劳动者还是不喜欢主动辞职的，特别是老员工。因为按照普遍认知，单位辞退的话应该给劳动者经济补偿；但是如果劳动者自己辞职的话，一般是没有补偿金的。

用人单位有些违法用工的行为，劳动者维权却很难得到支持。劳动争议仲裁的过程中，会有一些用人单位不符合法律规定的行为，劳动者提出诉求，最后却无法获得支持。1、劳动合同缺少必备条款，要求二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不给劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

众所周知，劳动合同代表我们和公司建立了法律上的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，员工入职一个月内，如果公司没有与其签劳动合同，员工可以向用人单位要求补签，并主张经济补偿金。不签劳动合同怎么赔？

现在，很多用人单位为了避免产生不必要的劳动纠纷，在面试非首次就业者时会要求对方出具与上一家单位的解除劳动合同证明。但现实中，往往很多单位与劳动者解除劳动合同关系就是通知一下劳动者，最多支付一笔解约赔偿，很少有按照法律规定正正规规的走完解约程序的。甚至在劳动者主动索要解约证明时以各种理由一拖再拖，这给劳动者的二次就业带来了很大麻烦，用人单位这样的做法实际上是违法的！

最近有网友打电话咨询律师：张某：我进入公司工作了快一年了，至今没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？可以向劳动仲裁局起诉了我们公司吗，我会得到什么赔偿？需要准备什么凭证？众所周知，在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的诸如劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。那么未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立?当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：

其实也正是因为如今劳动关系呈现出来的这种复杂化和多样化的形式才引发了越来越多的劳资冲突的，但不可否认的是，中华人民共和国劳动法在对我国劳动关系现状的管理过程中是起到决定性的作用的。但是，这4类人却不受法律保护。1、兼职学生

我们常说，择业跟就业同样重要，把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说，岗位对一个员工的重要性。一般来说，员工与用人单位签订合约时，会签订岗位，按照法律规定，用人单位是不能随意给劳动者调岗的。如果岗位和对应的待遇是往高了调，那基本上每个劳动者都是愿意的，但事实上很多时候调岗都是往低了调，甚至是用人单位变相的劝退方式!

单位的领导迅速的叫了救护车，但很遗憾的是，老王还是没能被抢救过来，于56小时候宣布死亡。现在老王的家人认为，老王是在单位受伤的，因此也要算是工伤，单位必须按照相关的管理制度，对老王进行工伤赔偿。单位却认为，老王这是因为突发疾病，根本不能属于是工伤，于是拒绝赔偿。工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。根据法律规定，以下3种情况是不属于工伤的。

众所周知，当劳动者与用人单位产生劳动纠纷导致劳动合同终止时，只要不是劳动者做了违法犯罪的事情，一般来说责任都在用人单位。《劳动法》基于保护劳动关系中弱势群体——劳动者的角度，规定：因非劳动者本人的原因导致的解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。

我们都知道《劳动法》中有规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职，以减少经济补偿。那么，这是不是意味着用人单位不能给劳动者调岗？难道说劳动者进入一个岗位后，除非犯了大错或者自己想走，单位就无计可施了？任何情况下，用人单位都不能给员工调岗吗？

辞职对于如今的劳动者来说已经不是一件很严重的事情了，不管是出于自身更高的职业价值追求还是因为对工作的不满，劳动者提出辞职的的现象越来越多。但是，总体来说，劳动者还是不喜欢主动辞职的，特别是老员工。因为按照普遍认知，单位辞退的话应该给劳动者经济补偿；但是如果劳动者自己辞职的话，一般是没有补偿金的。

劳动合同法明确规定，工资必须以货币的形式，按月发放给劳动者，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你由于你工作的失误，给公司造成了一定损失，公司以此为由克扣你的工资，扣完之后，你的工资也不得少于，当地最低的工资水平，而且，这里是在造了一定损失的情况下，不是犯错误就要扣工资，对于可以扣工资的情形，法律做了明确的规定，只有以下几种情形。

不签合同，不缴社保，遭遇黑心公司，如何维权？2018年，劳动法规定公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，但是，劳动者遇到这种问题时，该怎样去维权呢？尤其是不签订劳动合同的情况下，作为劳动者，又该怎样去证明他和用人单位之间已经有劳动关系呢？因为劳动关系是基础。即使没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系。

俗话说的好，水往低处流人往高住走。很多人为了谋求更好的生存环境，便会选择对自己未来有帮助的企业。所以说现在很多的90后开始步入工作岗位之后，便出现大量的离职情况，这不单单只是因为企业待遇不好，还有一部分的原因也在个人身上。而员工想要离职需要提前一个月提交离职申请，期间便会出现任何情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤可以得到单位的工伤补偿，但如何认定工伤，对于员工来书，是有一定困难的。单位总是可以用各种理由来搪塞员工，表示不是工伤，因此对工伤的情形要有所了解。工伤的认定标准可以分为三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。具体来说，可以包含以下几个方面：

刚过10月底，这几天又是HR每月算工资的时间。由于很多公司制定了一系列的工资制度。所以每次HR计算工资时，总要再次确认员工有哪些需要“扣工资”的行为，然而你知道吗，很多公司规定的扣工资，罚款等制度都是违法的。今天小薪就来讲讲这些，看似合法但是违法的扣工资行为：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

刚过10月底，这几天又是HR每月算工资的时间。由于很多公司制定了一系列的工资制度。所以每次HR计算工资时，总要再次确认员工有哪些需要“扣工资”的行为，然而你知道吗，很多公司规定的扣工资，罚款等制度都是违法的。今天小薪就来讲讲这些，看似合法但是违法的扣工资行为：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

很多员工在工作时会发现单位不按时发放工资，或者是经常加班但是没有加班费，甚至在国家的法定假日里加班，仍然不给加班费。面对单位的这些情况，员工如何维护的自己权益？？？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动者行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

通常职场人来咨询我们维权问题的时候，我们一定会问他有没有和公司签订劳动合同，这么问的目的主要是确定两者是否存在劳动关系。但是，最近我们发现了一个挺严重的问题，大部分碰到劳动纠纷的职场人，都是没有与公司签订书面劳动合同的，这样的情况让我们感到非常诧异，要知道如果没有和单位签劳动合同，那么劳动者的权益将会受到很大的影响。

虽然我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，然而如今还是存在很多公司不帮员工参加社保，有的单位是明目张胆的知法犯法，而有的单位则会让入职的员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”。

虽然我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，然而如今还是存在很多公司不帮员工参加社保，有的单位是明目张胆的知法犯法，而有的单位则会让入职的员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”。

大多数公司会在新员工入职的时候，与其约定一个销售任务，如果没有完成公司定下来的任务，那么公司将有克扣工资或者是辞退员工的权利，这样的约定的目的固然是为了激励员工努力工作为公司创造价值，但实践中很多单位的处罚行为都是不合法的。