劳动法规定，公司不得随意克扣劳动者工资，只有以下情况例外

劳动合同法明确规定，工资必须以货币的形式，按月发放给劳动者，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你由于你工作的失误，给公司造成了一定损失，公司以此为由克扣你的工资，扣完之后，你的工资也不得少于，当地最低的工资水平，而且，这里是在造了一定损失的情况下，不是犯错误就要扣工资，对于可以扣工资的情形，法律做了明确的规定，只有以下几种情形。

第一，用人单位代扣代缴的个人所得税，交税是法定的义务，并且有明确的标准，扣除多少，自己都可以算清楚。

第二，公司代缴的社会保险。缴纳社会保险也是法律对公司规定的法定义务，公司必须扣，并且依法足额缴纳自己的社保，如果没有依法缴纳，可要求补缴或者补偿。

第三，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。这个一般是指，对于老人和孩子的赡养和抚养费，法院判决你应当支付，但是你不支付，法院强制执行，直接通知公司从你的工资中扣除这部分费用。

除此之外，公司以各种名义扣除工资的行为，都是没有法律依据的。即使是依照公司的规定，这个规定也不能与劳动法相冲突。如果公司无故克扣，则可以到当地劳动保障部门申诉举报。劳动行政部门会责令公司支付。

来源：劳动者法律咨询中心