只有以下情况例外

劳动合同法明确规定，工资必须以货币的形式，按月发放给劳动者，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你由于你工作的失误，给公司造成了一定损失，公司以此为由克扣你的工资，扣完之后，你的工资也不得少于，当地最低的工资水平，而且，这里是在造了一定损失的情况下，不是犯错误就要扣工资，对于可以扣工资的情形，法律做了明确的规定，只有以下几种情形。