不签合同，不缴社保，遭遇黑心公司，如何维权？2018，劳动法规定

不签合同，不缴社保，遭遇黑心公司，如何维权？2018年，劳动法规定

公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，但是，劳动者遇到这种问题时，该怎样去维权呢？尤其是不签订劳动合同的情况下，作为劳动者，又该怎样去证明他和用人单位之间已经有劳动关系呢？因为劳动关系是基础。

即使没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系。

第一个，就是用人单位给发的工资支付凭证和记录

通常我们能够搜集到的证据是银行的流水，银行的流水帐上能够显示出公司的名称和代发工资。这样也是能够证明之间有劳动关系的。

第二个，是公司发的工作证，服务证等能够证明身份的证件。

通常情况下，如果劳动者要正常履行工作的时候，会需要一些工作证、服务证等凭证才可以。那这些证件也是可以能够证明劳动关系存在的。

第三个，劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表等等。

也是能够证明劳动者在单位上班工作情况，也是能够证明之间具有劳动关系的。

在证明劳动关系的基础上，如果用人单位还不给签订书面劳动合同，那这种情况下，劳动者可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最长可以要求11个月的。如果单位不给的话，我们就可以去劳动局申请劳动仲裁。

同样的，在证明了有劳动关系的基础上，用人单位不给员工购买社保，那这种情况下，劳动者就可以去当地劳动局的劳动监察大队进行举报。劳动大队可以依法强制单位进行缴纳社会保险。

来源： 婚姻法律师姜威