单位可以给员工调岗吗？劳动法规定：除非满足这2大条件！

我们都知道《劳动法》中有规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职，以减少经济补偿。那么，这是不是意味着用人单位不能给劳动者调岗？难道说劳动者进入一个岗位后，除非犯了大错或者自己想走，单位就无计可施了？任何情况下，用人单位都不能给员工调岗吗？

答案当然是否定的，《劳动法》中规定单位不得随意调动劳动者的岗位；这并不是说不能调动岗位。如果员工自己愿意的话，单位在跟劳动者商议后是可以调岗的。除此之外也还有其他可以调岗的情况，法律中不得随意调岗的“随意”该如何定义呢？

比如，劳动者发生工伤事故，依法单位应该保留劳动者的岗位，给劳动者合法的带薪治疗期。但是，如果治疗期满后，经劳动能力鉴定中心鉴定出劳动者本人已经不具备该岗位的工作能力时，用人单位还要“依法”将无法胜任工作的劳动者留在不合适的工作岗位上吗？按照法律规定，这种情况下，用人单位可以将劳动者培训后安排到合适的岗位上，如果在培训过程中证实该单位没有劳动者能够胜任的岗位或者劳动者不愿意调岗的，可解除劳动合同，依法进行经济补偿就行。

当然，那样的情况是比较少见的，我们常见的调岗还是发生在平常的、普通劳动者身上；这是，用人单位有没有权利对劳动者调岗，主要就看满不满足以下2个条件：

1、合约规定

在劳动合同中，有的情况下劳动者和用人单位就有条例约定“用人单位可以根据实际发展需求安排劳动者到本单位的任意岗位、任意工作地点开展工作”。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同里有这样的约定的话，那根据《合同法》的规定，用人单位是可以对该劳动者调岗的。

2、能力不符

在《劳动法》中规定，如果劳动者在试用期内被证明能力不符合工作的话，单位可以直接辞退，可是转正以后，辞退就不是一句话的事情了。无论是员工在工作中懈怠了还是能力跟不上发展了，如果员工的能力与现在的岗位不符合了的话，单位在对员工进行培训以后，如果确实员工无法掌握培训的技能，则可以对员工调岗，员工不接受调岗则可以解除劳动这个合同，按法律规定进行经济补偿。

所以说，劳动者并不是说进入一个单位、一个岗位以后就在此生根了，如果无法适应岗位需求的话，极有可能被调离岗位，这时候不是说你不想调离单位就无权调离的。当然，不想被调岗的员工除了在签合同的时候要注意自己的合约内容外，还要不断提高自身工作能力。

来源：律师帮帮