劳动法规定：没和单位签合同？员工每个月可拿二倍工资！

众所周知，劳动合同代表我们和公司建立了法律上的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，员工入职一个月内，如果公司没有与其签劳动合同，员工可以向用人单位要求补签，并主张经济补偿金。

不签劳动合同怎么赔？

不签合同的公司，即灭有保障劳动者的基本权益，还要求劳动者拼死拼活的为公司创造业绩，这种做法既不合理有不合法，因为《劳动合同法》有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

且按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，所以我们在申请未签劳动合同的双倍工资时，一定要注意时效，尽早申请。

此外，碰到公司不签劳动合同的情况，我们可以先和公司协商让其签署劳动合同，如果公司依然拒不签署，我们可以收集好与公司的劳动关系证明，以不签劳动合同为由发起《被迫解除劳动合同通知书》，最后再申请劳动仲裁，索要我们应该得到的赔偿！

如果一家公司的制度不跟随国家法律与时俱进，老板依旧认为员工都不懂法，那么日后这家公司肯定会遇到各种各样的问题，而身为劳动者，我们也应该培养良好的自我保护意识，毕竟每天工作已经很累了，如果公司连基本的保障都不愿意给到我们，那努力工作的意义又在哪里呢？