劳动法规定，没签订劳动合同被辞职，满足以下任何一点，可获赔偿

最近有网友打电话咨询律师：

张某：我进入公司工作了快一年了，至今没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？可以向劳动仲裁局起诉了我们公司吗，我会得到什么赔偿？需要准备什么凭证？

众所周知，在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的诸如劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。那么未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立?

当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：

当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

简单的来说，就是你们只要都是正常人，正常工作了，有正常薪酬规定的，就可以证明劳动关系成立。而一旦劳动关系成立，用人单位就不可以随意辞退人。或者不发放工资，有违法行为就可以起诉获得赔偿！

而想要证明劳动关系以下证据，绝对不能少！

以下是可以证明劳动关系存在的证据：

1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。

综上所述，只要劳动者有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)，可以向劳动保障行政部门申请投诉，保护自己的权益。

来源：律师响当当