劳动法规定，单位这3种行为都违法，员工可以申请仲裁要求赔偿！

关于员工入职时签订劳动合同需要注意的问题，虽然我们一再强调，但还是有很多的职场人回来咨询我们这方面的问题，比如昨天晚上一个大学毕业生跑来询问我们，公司只与他签署了一份劳动合同，事后还将合同收了回去，没有留一份给他，这样合理吗？

答案肯定是不合理的，我国《劳动合同法》第16明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，也就是说公司应该与他签订一式两份的劳动合同，其中一份由公司收走，另一份则有他自行保管。

这种情况下，他可以根据《劳动合同法》第77条规定上写的，当劳动者合法权益收到侵害的时候，有权要求有关劳动行政部门处理，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。今天我们打算来说说职场上常见的一些坑，希望能对各位职场人有所帮助。

很多时候公司方都会选择不与入职员工签订劳动合同，可能是为了规避法律风险，又或者是因为其他不可告人的目的，如果劳动者在工作中碰到这种情况，那大可继续呆在公司上班，但需要留个心眼开始收集证据。

所谓的证据，指的是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，常见的证据包括但不限于：工资转账记录、带有企业公章的工作证等有关身份证明文件、社会保险的缴纳记录或者是每日上班的打卡记录等等。

需要注意的是，虽然单位不签劳动合同我们最高可以获得11个月工资的赔偿，但由于没有劳动合同证明劳动关系，所以我们必须收集能够证明存在劳动关系的证据。

收集完证据后，我们就可以发送被迫解除劳动合同通知书给公司，然后向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。这里需要注意的是，未签劳动合同也是有诉讼时效的，所以建议各位可以先咨询一下专业人士的意见，这样可以帮助你更好的维护自己的权利。

这一点相信很多职场人都没有听说过，准确的来说是试用期的工资不能低于当地最低工资标准或转正后公司的80%，如果你们的公司存在这种现象，那么你有权利要求公司补回差额。

然而《劳动合同法》对试用期的长度也有相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果试用期超出了法律规定的长度，那么我们同样有权力要求公司弥补我们转正的工资差额，比如你已经试用期已经超过一个月了，公司依旧支付你试用期的薪水，那么你可以要求公司支付转正工资的差额给你。

很多劳动者在离职的时候，都会碰到公司不批离职申请的现象，而大多数人都会下意识的认为，只要公司不批准，他们就不能走。

需要知道的是，辞职是我们每个人都能享有的权利，很多用人单位会拿劳动合同的期限来束缚提出离职的员工，或者是用当月离职就不发薪水的公司规定来威胁，其实这些做法都是没有且不合法的。

只要我们根据《劳动合同法》的规定，提前三十天以书面的形式向公司提出离职，期限到了后自行离职就行了，如果还处于试用期的，只需提前三天就行。

为什么需要以书面形式向公司提出离职，一方面是因为法律规定必须如此，另一方也是为了留存相应的证据，不要不以为然，很多公司收了辞职书后，会谎称自己没有收到，这么一来如果员工辞职的话，公司可能会以旷工的形式处理。

来源：法猫猫