劳动合同上没有盖章就无效吗？劳动法规定，这两种情况下合同无效

虽然我国法律明确规定，员工入职时，用人单位需要依法与其签订书面劳动合同，然而还是有很多公司会在里面做文章，好比之前碰到一名用户只与公司签订了一份劳动合同，签完后将合同还被公司给收了回去。

单位这样的做法肯定是不合法的，因为我国《劳动合同法》规定，劳动合同应该一式两份，最后那名用户在我们的帮助下成功要求公司补签了一份劳动合同。看到这里或多或少还会有人疑惑，劳动合同的陷阱真的那么多吗？

接下来我们便来说说劳动合同最常见的另外一个陷阱，希望对各位职场人有所帮助。

老王在一家生产车间担任主管已经有两年了，近来由于老王的家里出了点事情，导他上班的时候经常使用电话与家里人联系，也因此惹怒了车间的领导，最后领导表示要将老王给辞退。

老王十分着急的表示，他承认自己最近上班时间经常使用手机，但那都是在与老家的人联系询问情况，并不是在偷懒，况且他也有将自己的情况反映上去，便到办公室找领导求情。

领导训斥老王最近上班的情况的时候，从抽屉里出了公司与其签订的劳动合同，这时老王才发现，原来劳动合同上只有他和公司法人的签名，竟然没有盖上公司的公章！

这下老王有点不知所措，领导看到老王的表情后微笑表示，这份劳动合同上只有他跟公司法人的签名，并没有盖上公司的公章，所以这份劳动合同属于无效合同。

老王回去后认为，虽然劳动合同上没有公司的公章，但却有着公司法人的亲笔签名，所以这份劳动合同并非是无效合同。

老王再次去找公司理论的时候，和领导在办公室吵了起来，随后公司方决定将这个争议提交到劳动争议仲裁委，请求仲裁委裁决合同无效。

仲裁委审理后认为，虽然这份劳动合同上并没有盖上公司的公章，但毕竟有着公司法人的亲笔签名，公司法人有权利代表公司签订合同，所以这份合同是有效地，公司不能凭借合同上没有公章，就认为合同无效。

况且老王和单位两年多的工作时间了，双方都按照合同的约定履行了相应义务，所以说这份劳动合同是有效的。

劳动合同无效的情况，请参考《劳动法》第18条的规定，下列情况中劳动合同无效，第一种情况是劳动合同内的规定违反法律、行政法规，第二条则是劳动合同的签订实在欺诈、威胁等手段下签订的。

需要注意的是，法律规定无效的劳动合同，从双方签订的开始就是没有法律效应的，如果是劳动合同内部分条件无效的话，只要不影响到其余的那部分，那么其余的部分就是有效的。

看到这里的时候，相信有些小伙伴已经迫不及待的想要回家拿出自己的劳动合同仔细瞅瞅了吧？现实中却是存在很多劳动合同上的陷阱，但只要我们在签订合同的时候仔细查看，公司也没有那么容易得逞的哦！

转自：法猫猫