2019年起 临时工到底要不要缴社保 今天统一回复

新社保自出台就一直备受关注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。

如果公司要聘请临时工，需要签订合同吗？签几个月算是临时工呢？企业临时工工资如何入账？要不要缴纳社保？

首先，要纠正一下，临时工这个称呼是不准确的！

我国其实没有临时工的称呼，我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。

临时工到底要不要缴纳社保？

分情况讨论！

一、若临时工与企业：

1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2、按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

二、如果临时工与企业：

1.不存在实际雇佣关系；

2.没有与单位签订有期限的劳动合同；

3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。

接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

三、如果是被劳务派遣员工

被劳务派遣的员工的社保应该由劳务派遣单位缴纳。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。

四、如果是退休返聘的员工

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入社会保险。

不过遇到社保问题，目前很多企业流行的做法是这样的：

设置企业风险防火墙，将这部分劳务外包，通过劳务派遣方式，从劳务派遣公司取得发票来列支，这也是目前很多企业流行的做法。

一个是不用操心社保，个税，更为关键的是可以不计入企业工资总额，特别是对于国有企业，工资总额也是必须考虑的因素。

上述临时工的几种情形您都了解了么？合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险，注重小问题，避免大风险！

“临时工”如何缴纳社保？看看这12个问题就知道了！

要点1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

要点2、在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。

要点3、非全日制从业人员的养老保险等，并不是企业的强制性义务，可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。

要点4、非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日。

要点5、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。

要点6、从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

要点7、从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

要点8、非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。

要点9、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

要点10、公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。

要点11、非全日制用工对计酬方式、工作时间、协议签订、试用期、终止用工的方式等与传统全日制用工存在较大差别。

要点12、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任；

转自：南大港普法