以下用人单位注意了：2018，根据劳动法规定，将支付员工2倍工资

在没有保障的时候，员工在一家公司干活可谓是毫无安全感可言。

一个没有给员工基本保障的公司，员工真的会心无旁骛的好好工作吗？

不过员工也不要怕，必要时是可以用法律武器来保护自己权益的，司法实践中，因为损害劳动者权益而上法庭的人，最终都如愿拿到了一笔赔偿，今天我们就来看看用人单位哪些行为直接损害了劳动者权益吧。

王辉（化）是一名20来岁的在职劳动人员，在一家公司勤勤恳恳做了1年多了，却始终没有签劳动合同。

某日，王辉特意找公司谈劳动合同的事情，却得到了公司的推脱。

想到很多公司也没有跟员工签订劳动合同，如果自己执意要签，可能对自己在公司不好。所以王辉就没说什么了。

但是，前段时间的小李听闻了一点风声感觉自己在公司呆着越来越不安稳了。如果没有一纸合同在身，自己是不是说滚就滚了？

于是王辉再一次找到了公司，希望公司给他基本权益的保障，但是公司一口回绝。

现在倒好了，公司这种行为直接激怒了王辉，王辉为了自己的权益，申请了劳动仲裁。

没有想到的是，公司态度也很横：我们绝不为此做任何赔偿。

如果这家公司不赔偿的后果是什么呢？

根据我国劳动法相关规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

身为员工的王辉意味着有2倍工资的赔偿。

所以这家公司千算万算，当初就不应该拒绝王辉的签合同请求，这下公司不免要下血本赔偿。

现在的王辉已经拿到了赔偿，并且进入了一家更正规的公司工作。

来源： 法律屋