2019年，员工从单位离职，这笔钱别忘了领！

人才流动在就业市场上来看是频繁且正常的，离职这件事情对于员工个人和用人单位而言影响颇大，离职分为两类，一是员工请辞，二是单位辞退。如果是员工请辞，那一般定义为员工个人原因，在《劳动法》中对单位辞退的员工的保护，自动请辞可能就无法享有那些权益。比如说辞退补偿金，按照劳动者的工作年限来计发辞退补偿。

就说员工以被辞退的形式从单位离职，离职时员工除了要办理相关转移手续，完成交接，并依法获得辞退补偿金外，其实还有一笔钱可以领取，但是很多劳动者都会忘记！我们每个月都在缴纳的社保，就是为了在突发情况和特殊时期内给予劳动者应有的生活保障。失业保险我们都知道，但是很少有人在失业时将它用起来了的。

按照我国《社会保险法》第45条相关规定，符合以下3个条件的失业人员，在失业后可以领取到失业金：

1、失业前劳动者本人已经参加社保满一年，也就是说用人单位为该劳动者缴纳了至少一年的失业保险费；

2、失业并非劳动者本人意愿，也就是说看劳动者离职的原因，是劳动者本人请辞还是用人单位辞退（或者由于用人单位的过错导致劳动者辞职）的，非因本人意愿中断就业的才有领取失业金的资格；

3、劳动者已经进行了失业登记，提交材料并办理了相关手续，且有再就业需求；失业金是为了保障生活而不是为了养懒汉，因为有失业金可以领取就不再积极找工作的人（判定标准为有没有积极参加再就业职业技能培训等相关活动，有没有积极投递简历参与面试等）会被取消领取资格。

现在大家都知道被辞退有这笔钱可以领取，那么这笔钱可以领多久呢？根据我国法律规定，失业人员领取失业金的最高时限，由失业前用人单位给失业本人累计缴纳失业险的年限有关。缴费1~5年的，最多领取12个月的失业保险金；缴费5~10年的，最多领取18个月的失业保险金；缴费10年以上的，最多领取24个月的失业保险金。

若劳动者再就业后又失业的，其失业保险的缴费时间要重新计算，但再次失业后领取失业保险金的期限应当是以此次缴费可领取时限与前次失业未领完的年限合并计算，最长不超过24个月。

在领取失业金的时期，如果劳动者有再次就业、参军、退休或者入狱等情况发生时，就立即停止失业金的发放。每位劳动者离职时都不会忘了办离职手续，因为这关系到下一次能否成功入职，但失业保险金的办理领取很多人却会忘记，因为并非人人有份，所以更值得大家注意！

来源：律师帮帮