员工从单位离职

人才流动在就业市场上来看是频繁且正常的，离职这件事情对于员工个人和用人单位而言影响颇大，离职分为两类，一是员工请辞，二是单位辞退。如果是员工请辞，那一般定义为员工个人原因，在《劳动法》中对单位辞退的员工的保护，自动请辞可能就无法享有那些权益。比如说辞退补偿金，按照劳动者的工作年限来计发辞退补偿。