注意：2019用人单位这2种行为严重违反劳动法，请给员工做出赔偿

NO1：用人单位单方面调岗降薪

现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工的业绩如果完不成指标，往往就会受到公司安排调岗降薪处理，让业绩更高的人来取代原本的职位。

但不是每个员工都愿意接受调岗降薪的结果，最终只得愤而辞职走人，于是，调岗降薪甚至成为了一些公司逼迫员工离职的手段。

实际上公司单方调岗降低工资属于单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。

但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

作为劳动者，如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

要注意，你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。

NO2：用人单位不给员工休年假

作为职场人辛苦工作一年时间，最关心的可能就是自己的劳动待遇和休假福利等问题了，而休年假是就是员工的一项法定权利。

但现实中，一些公司有部分职工因工作需要不能休年休假，于是员工的年假也就因此不了了之。

根据劳动法规定，用人单位根据公司的经营状况，需要调整员工年假时间的，应征得职工本人同意。职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，应支付员工未休年休假天数相应两倍的工资报酬。

如果用人单位不给员工休年假又不给相应补偿的，员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁。

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来源：法律屋