2019年起，新社保开始执行，这3大变化与你生活息息相关！

大家看病就医首先想到的是什么？医保！医保挂号和报销。说到养老，也会想到养老保险，达到退休年龄以后按月领取养老金；发生工伤事故后，最先想到的也是申请工伤认定，拿赔偿金。这些都是社保的一部分，社保五险是法律强制每一个用人单位必须为每一位员工缴纳的；就是因为社保是基本保障，能够涉及到我们生活的方方面面，医疗、养老、工作、生育等，可以说社保改革牵一发而动全身，社保一变动，势必会给大家的生活带来影响。

我们都知道社保从2019年开始将会迎来大变动，有时候即使不是单位职工，不受强制社保的约束，但依然会受到社保改革的影响，比如说亲人的社保变动或者医疗卡的使用等方面。所以说社保变化关乎每一个人，大家都应该了解一下。现在“新社保”执行，以下3大变动，你务必知道。

1、收缴机构有变

以前，职工的社保是由用人单位代扣申报的，个人劳动者如果想要缴纳社保，需要递交很多证明材料、办理很多手续。存在的问题是单位有可能不给员工缴纳社保或者在申报缴费基数时仅仅以最低标准给员工申报。

如今，社保费用的缴纳统一由相关部门来收缴，这样将有效减少用人单位将员工社保少缴、不缴等现象。

2、转移方式有变

离职、跳槽，工作变动到另外一个城市是很常见的，而社保缴纳一般是在工作所在地当地缴纳。也就是说，工作变迁到另一个城市并不是人去了就可以了，还要转移社保关系。以前需要填申请表、递交工作变迁材料、迁入地的接收函等，费时费力。而现在社保改革，遵循手续从简的原则，转移社保关系再也不用这么麻烦了，只需要原地区封存，新地区解封就可以了。

3、惩罚方式有变

社保惩罚主要是针对用人单位，用人单位如果不按《劳动法》的规定足额、按时的缴纳员工社保的话，是要接受法律惩罚的。以前在这方面的惩罚力度很小，也就是罚款然后强制补缴、赔偿什么的。改革后，将社保的缴纳纳入了征信黑名单，单位不依法缴纳社保且沟通无效的话，是要被纳入黑名单的。在失信黑名单中，单位负责人除了自己本人及家属的出行、教育、消费等会受到限制外，企业的发展也将会受到限制。

社保现在已经开始按照新规定来执行了，新规更公开公正，更有利于维护广大劳动者（个体或职工）的利益。自己本人、亲属或者所在单位有这些情况的，还是要注意，新规跟以前还是有些不同的，千万别还记成以前那样，倒给自己找了麻烦。

来源：律师帮帮