单位以最低标准购买社保，但劳动者工资高出此标准，合法吗？

没缴纳社保或者不按基数交社保，我们要寻找的部门是劳动监察大队或者社保稽核部门，这并不属于劳动仲裁的范围。

根据《社会保险法》及其相关规定，用人单位应当按照职工的实际工资总额为基数缴纳基本养老保险费，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，以统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，以统筹地区职工上年度职工平均工资300%为基数。用人单位实际缴费低于应当缴纳的基数的，劳动者可以向劳动监察和社会保险基金征收机构投诉，要求补足。

但根据《劳动监察条例》的规定，如果用人单位违法行为不是处于连续状态，超过两年的部分不予处理。

我们的实际缴费基数既不是我们的实发工资，也不是我们的应发工资，而是上年度的劳动报酬的月平均值。

社保缴费基数要按照工资总额来确定，而关于工资总额是国家统计部门确定的有关标准。

一般来说，主要包括六大类。

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

来源： 律师说