合法吗

案号：（2019）新01民终3981号裁判观点：用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性，本案中，XX学校制定的《员工考勤管理制度》中：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性。基本事实：

如果持卡人的信用卡出现逾期欠款，而在这家银行的存款又突然减少，说不定存款是被银行直接扣走去还信用卡欠款了。银行客户王先生就碰到了这么一件事。他的一张信用卡到期换了新卡，在新卡未激活使用的情况下，银行仍收取了每年200元的年费。王先生逾期未还，该银行北京西城支行便根据领用合约，从其另一个该行储蓄账户中直接扣收钱款还账，最后还将王先生起诉索要剩余欠款。摊上官司的王先生提起反诉，指责银行恶意扣款。

案号：（2019）鲁06民终7556号丽姐整理基本事实：原告原系被告公司职工，2014年11月1日起双方订立无固定期限劳动合同。原告的岗位为技工，其在岗工作至2018年8月25日，当日原告私自将一个不锈钢支架放在包袋中携带出厂，在出厂门时被被告单位保安发现。

老赖是什么？赖着不还钱的意思吗？其实不是，我国对于老赖的定义不是从金钱方面来说的，而是失信被执行人俗称老赖，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。现在信息发达，在网上时不时看到类似于子女考上公务员或事业单位，但是政审不过的现象，最后只能与公务员、事业单位擦肩而过，抱憾终生。父母的失信记录，影响了孩子报考公务员。这样的做法是否合法合理？除特殊岗位外，一般对父母行为没特殊要求

今天有一位河北衡水的张女士打电话咨询万典律师，说她们那里农村要征收土地了，自己家承包多年的土地一亩地每年给800块钱，还告诉律师当地很多村民不了解情况，都跟着签字了，但她觉着这个钱太少，而且地上还有自己种的很多果树，所以想要咨询这种情况是否合法，自己有没有办法能够获得合理的补偿呢？万典律师电话中告诉张女士，她遇到的这种情况就是我们常说的“以租代征”，这是一种典型的违法行为！

除特殊岗位外，一般对父母行为没特殊要求。公务员法明确规定报考人员若出现四种情形便不得录用，四种情形分别为，（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的。

除特殊岗位外，一般对父母行为没特殊要求。公务员法明确规定报考人员若出现四种情形便不得录用，四种情形分别为，（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定：实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定：实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

当然不合法了！案件生效后，当事人应该在2年内进行申请，当然了，申请的时效也适用诉讼时效中止、中断的规定。当事人在规定的时间内向法院申请执行，案件只有立案后，具体分到某一个执行员手里，申请人还要向法院提供被执行人的财产线索，然后由执行员向被执行人发财产申报清单。

征收农村土地最基本的原则就是要确保失地农民基本生活水平不降低，长远生计有保障，给予被征收人公平、合理的补偿。征地补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物以及青苗的补偿。根据《土地管理法》的规定，土地征收应当由国务院或者省、自治区、直辖市人民政府批准，征地补偿的各项费用应当在征地补偿安置方案批准之后三个月内全额支付，征地补偿安置费用不到位的，不得强行使用被征土地。

导读：自2011年《国有土地上房屋征收与补偿条例》出台后，房屋拆迁法律程序逐渐规范，暴力拆迁流血事件也大幅度减少，但并没有完全杜绝。现如今仍有部分地区拆迁，对拒不签协议的拆迁户采取非法强拆的手段，直接拆除房屋。在这期间，免不了有公安机关的人员在现场维护秩序，那么如果强拆过程中，公安局的人把拆迁户们强制控制，带离拆迁现场，这种行为是否合法？拆迁户又能否起诉公安局呢？

导读：自2011年《国有土地上房屋征收与补偿条例》出台后，房屋拆迁法律程序逐渐规范，暴力拆迁流血事件也大幅度减少，但并没有完全杜绝。现如今仍有部分地区拆迁，对拒不签协议的拆迁户采取非法强拆的手段，直接拆除房屋。在这期间，免不了有公安机关的人员在现场维护秩序，那么如果强拆过程中，公安局的人把拆迁户们强制控制，带离拆迁现场，这种行为是否合法？拆迁户又能否起诉公安局呢？

案号：（2019）新01民终3981号案例编辑：子非鱼说劳动法裁判观点：用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性，本案中，XX学校制定的《员工考勤管理制度》中：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性。基本事实：

大家对继承法的了解越来越多，对遗嘱的接受度也比较高了，很多人为了避免去世后遗产纠纷，在世时就会留下遗嘱，按照自己的意愿交代去世个人财产的分配。但是，由于大多数人对遗嘱的了解实在有限，导致很多遗嘱立了却无效，或则有些人曲解遗嘱的意思，照样造成遗产纠纷。特别是夫妻双方立遗嘱的时候，很容易将个人意愿强加于夫妻共同财产的分配中，导致遗嘱存在诸多问题。

没缴纳社保或者不按基数交社保，我们要寻找的部门是劳动监察大队或者社保稽核部门，这并不属于劳动仲裁的范围。

案号：（2019）新01民终3981号案例编辑：子非鱼说劳动法裁判观点：用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性，本案中，XX学校制定的《员工考勤管理制度》中：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性。基本事实：

案例编辑：子非鱼说劳动法裁判观点：用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性，本案中，XX学校制定的《员工考勤管理制度》中：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性。基本事实：

裁判观点：用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性，本案中，XX学校制定的《员工考勤管理制度》中：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性。基本事实：2004年8月1日，孙某入职XX学校，从事会计岗位。

来源丨高明法院

月利率1.5%，高不高？△图片来源网络李小鱼向朋友老彭借款100万元，借款合同约定“借款本金100万元，月利率1.5%，一年后还款118万元”。这个利息高不高，合法么？民法典规定禁止高利放贷

阅读提示受到新冠肺炎疫情影响，一些企业复工复产后面临重振生产的巨大压力。在此情况下，一些劳动者表示，复工后自己的休息休假时间变少了，加班变多了。专家表示，企业在与劳动者协商下可以安排加班，但一方面不能超过加班时长的法定底线，另一方面还应足额支付劳动者加班工资。此外，用人单位还可通过调休补休等制度，平衡好劳动者休息休假和促进企业生产之间的关系。每周末都被“抠”掉了一个休息日

北京朝阳，半夜3点，男子种某失眠无法入睡，便起身出门到街上遛达。突然，一名身穿警察制服的男子向种某走来，要求他接受检查，出示身份证。种某当即解释，称自己失眠，半夜出门散步，没有携带身份证。民警便要求种某跟他走一趟，去派出所核实身份。种某却说：“你要带走我，你得先让我看看你的执法证件，警官证，万一是冒充警察的坏人呢？”

欠了别人50万没还，结果他申请法院把你名下的一套价值100万的房子给查封了。被查封的财产价值是欠款的2倍，这也太过火了，法院这样做合法吗？《最高院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第19条第一款规定：查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿文书确定的债权额及执行费用危险，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。这就是常说的“不得超额查封”。

北京朝阳，半夜3点，男子种某（你没看错，我也没写错，这哥们确实姓“种”，有“种”的种。）失眠无法入睡，便起身出门到街上遛达。突然，一名身穿警察制服的男子向种某走来，要求他接受检查，出示身份证。种某当即解释，称自己失眠，半夜出门散步，没有携带身份证。民警便要求种某跟他走一趟，去派出所核实身份。种某却说：“你要带走我，你得先让我看看你的执法证件，警官证，万一是冒充警察的呢？”

2002年11月11日，陆某进进入某公司工作。2014年4月22日，陆某进为战略市场信息岗位经理。双方当事人签订数份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2012年11月11日起的无固定期限劳动合同。

广州普法近日一公司全体员工因未回复群内消息全员被罚款200元相关话题火速登上热搜事件回顾网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息称：鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。▲网传图片

只因不服从公司的加班安排员工就被公司按违纪处理并遭到解雇这合理吗？近日#公司解雇不配合加班员工被判赔20万#的话题冲上了热搜在很多单位员工加班已经成了家常便饭但如果员工不愿意加班单位就解除劳动合同这样做是否违法？苏州市吴中区人民法院就公布了这样一起劳动争议案件公司解雇不配合加班员工韩某于2004年9月入职苏州某电子公司双方签订了书面劳动合同

吉林舒兰，农民田某将自家养的猪宰杀后，一部分拿到集市上去卖，打算换点钱购买农药、种子、化肥之类的。没有想到的是，事发当天，他刚到集市，才卖了0.6公斤，便遇上市场监管局工作人员例行检查，收缴了他的猪肉。（案例来源，吉林省舒兰市人民法院。）后来，市场监管局经过调查认为，田某私自屠宰生猪，销售未经检疫、检验的猪肉共83.28公斤，查获时已销售0.6公斤，销售所得30元，获利0.58元。

江苏苏州，男子陈某和妻子是经营烟酒的小老板，夫妻二人一起开着一个烟酒小超市。事发时，他们一次性购进了950条、价值40多万元的香烟，陈某妻子担心店里晚上不安全，害怕被盗，便将价值21万元的445条香烟，存放到了自家汽车里。不久后，陈某驾车外出，碰上交警例行检查，发现了其车后备箱里的445条香烟。

北京朝阳，半夜3点，男子种某（你没看错，我也没写错，这哥们确实姓“种”，有“种”的种。）失眠无法入睡，便起身出门到街上遛达。突然，一名身穿警察制服的男子向种某走来，要求他接受检查，出示身份证。种某当即解释，称自己失眠，半夜出门散步，没有携带身份证。民警便要求种某跟他走一趟，去派出所核实身份。种某却说：“你要带走我，你得先让我看看你的执法证件，警官证，万一是冒充警察的呢？”

近日，重庆女子王某因在网上卖出150份自制的传统熟肉类食品“扣碗”，被买家邵某以“三无产品”提起诉讼，结果法院判决女子王某除了退还4500元“扣碗”货款外，另外还需要给予邵某10倍赔偿，共计约5万元。该事件一经媒体报道，就引发了热议。类似的案例，在广东佛山也曾发生过，然而结果，却是另外一个版本。

小明小丽结婚后，共同育有一子一女，双方感情破裂到法院诉讼离婚。经法官调解，小明与小丽达成离婚协议，各取得一名子女抚养权。因小丽暂时无房，离婚后面临流离失所。她想带着女儿继续居住在小明的房子里，若你是小明，该怎么办？小明愿意将自己名下房产提供给小丽和女儿居住。为此，在法官的主持下，小明将该房屋设立15年居住权给小丽，直到孩子成年。法官说法

劳动合同履行过程中，劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以行使过错性解除权解除劳动合同。但对于哪些情形属于严重违反规章制度的行为，不能笼统概括，具体应当结合劳动者的工作岗位特点、违反规章制度的次数、可能给用人单位造成的损失以及是否违反法律等多重因素综合评判。基本案情

案例要旨同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的“薪酬保密”是与法律规定精神相悖的，故该规章制度不合法，不能作为法院审理的依据。【相关法条】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【案件索引】