劳动者注意：这样开除属于严重违法，单位必须高额赔偿！

被开除，相信是每一位劳动者都不愿意面对的局面，这不仅意味着失去工作失去经济来源，还意味着自己的工作能力被否定了。但是，并不是所有的被开除都是劳动者本人的原因，不否认确实有劳动则因为工作能力跟不上发展需要或者严重违法乱纪被开除；但是也存在着许多用人单位违法违纪随意开除劳动者的现象。

小齐在一家单位的零售店做销售，不久前，单位负责人找到小齐，表示有一家新开的店还缺人，想要将小齐调过去，新店地方比较偏远而且效益不如这个旗舰店好，因此小齐不愿意调过去。后来，单位在新一月规定销售业绩的时候，给小齐定了10万元的个人月销售额，出了文件规定达不到销售额的销售人员就辞退。

该店上一个月整体销售额不到20万，现在负责人给小齐一个人规定的销售额就有10万，是其他销售人员的5倍左右。毫无悬念的，月底时小齐没有达成目标，单位以此辞退了她，并且由于小齐“能力不够，无法胜任工作”是小齐自身的原因，所以没有支付小齐解除劳动合同的经济补偿金。

作为工作了快5年的老员工，小齐多次找单位商讨经济补偿金的问题，均被单位拒绝了。小齐只得向法院提起诉讼，单位依然是以小齐工作能力无法胜任工作为由拒不支付补偿金；法院要求单位提供小齐无法胜任工作的证明，经取证，10万个人销售额属于严重超出该单位水准的任务，无法作为小齐无法胜任工作的理由。

并且，依照劳动法，单位在认为小齐“工作能力不足”时，没有对其进行业务技能培训，而是选择直接辞退是不合法的，只有在试用期能力不足才会被直接辞退。辞退正式员工是要支付经济补偿金的，单位拒不支付补偿金也是不合法的行为。除此之外，单位因小齐拒绝调岗而安排不可能的考核任务迫使小齐被辞退，这属于违法辞退！

最终，单位因涉及违法辞退，被判处以双倍经济补偿金支付小齐解约补偿。这样的情况在小单位里很常见，为了逃避补偿金就给劳动者安排超过该岗位合理范围的劳动任务，当员工无法完成这些任务时就辞退员工。劳动者要明确自己有哪些权利和义务，要清楚单位的辞退程序是合法的还是违法的，更要知道权益被侵害时要如何维权！

来源：律师帮帮