劳动者注意

我国《劳动法》的出现以及对条例的不断修订，让《劳动法》成为了劳动者权益保护的有力后盾。现在劳动者对于《劳动法》中的一些条例已经算是比较熟悉，很多劳动者在自己权益受到侵害时已经能够意识得到了。但是，这仅限于大家比较熟悉或侵权行为频发的一些事件上，比如说大家知道用人单位欠薪、恶意辞退是非法的，也知道这些情况下法律规定该怎样赔偿。但是，在另一些接触不是很多的事件上，了解的就不那么全面了。

在选择一家用人单位就职时，各位劳动者会考虑哪些问题？工作时制、工作地点、工作报酬以及，单位发展前景。很显然地，一家单位发展前景好不好，不仅意味着员工工作能够长期稳定，也关系着员工今后接触的平台和薪酬上涨空间。千挑万选，计划也赶不上变化，每一天都有公司在注册成立，自然的，也会有单位经营不下去面临破产。单位经营不善效益不好，就会导致单位想要裁员。很简单，生意不好也就用不到这么多的劳动力了。

五险一金，说的就是社保五险和住房公积金；虽然住房公积金现在还不像社保一样是强制性缴纳的，但是随着劳动者们对住房公积金的了解。有无住房公积金、住房公积金缴纳比例成为劳动者们除工资福利外考虑工作的有一大条件。原因很简单，住房公积金劳动者和用人单位缴纳的比例为1：1，劳动者自己交多少单位就交多少，全部归入劳动者公积金账户；同样的工资缴费基数下，有公积金的比没有公积金的实际上所得要多不少。

被开除，相信是每一位劳动者都不愿意面对的局面，这不仅意味着失去工作失去经济来源，还意味着自己的工作能力被否定了。但是，并不是所有的被开除都是劳动者本人的原因，不否认确实有劳动则因为工作能力跟不上发展需要或者严重违法乱纪被开除；但是也存在着许多用人单位违法违纪随意开除劳动者的现象。

按照《工资支付暂行规定》里的相关条例，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名以及劳动者本人的签字，并保存两年以上备查。工资条上详细记录了员工应发的工资，以及社保等应该扣去的费用，根据法律的规定，单位如果不给劳动者发放工资条是属于违法的。但在实际中，很多单位都不会制作工资条，或者远拿到工资条，不会看，只要按时发工资就行了。

现在2018年已到年底了，有想要辞职的也开始准备了，年终奖、提成等一拿到就走人。但是各位劳动者别忘了，离职不止有提成和工资，赔偿金也是不容小觑的一部分。当然，赔偿金不是每个人都能够拿到的，有的情况下员工就因为自己的一点小失误，或者由于用人单位的刻意误导而损失了赔偿金，一分钱都没拿到！对老员工来说损失惨重。

为了保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚有婚假，生育有产假，生病住院有治疗期，都是合法的假期。我们都知道，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。

很多人会碰到辞职单位不批的问题，但其实根据《劳动合同法》的规定，正式员工提出辞职的，只需提前30天以书面形式通知企业单位，即可解除劳动关系。如果是试用期员工，那么只需要提前3日就行。但实践中，总有一些企业单位，因为短时间内招不到合适的人选，所以会采取一些小手段拖延员工的离职时间，以此来达到维持自身正常运作的目的。

朋友小李最近跳槽换了一个东家，双方约定了3个月的试用期，在这三个月内新东家没有给小李办理社保。据小李回忆，原单位也是在入职后第二个月给办理的社保！朋友们，现在问题来了，你们的社保是什么时候购买的?所有人都知道用人单位要给劳动者购买社保，但试用期、实习期、入职第一个月的社保缴纳问题，一直有不符合标准的现象，我们一起来具体看看！第一，一个月后办理社保属于违法

社保对于每一位员工来说有什么作用不用多说，特别是养老保险、医疗保险和工伤保险，对我们意义重大。劳动者以为只要买了社保就万事大吉，殊不知有些单位为了减少开销，是以最低标准来为员工购买的社保，根本不是按照我国社保缴纳规定来办理的！按照法律规定，职工缴纳社保是以本人上一年度月平均工资为基数；若工作不满一年，则是以工作时间的月平均工资为基数。

劳动者受劳动法保护的前提，就是与用人单位存在明确的劳动关系，你以为只要做了事就算是存在劳动关系?错了！劳动关系表示签订的合法的劳动协议，双方的行为均受劳动法及相关法律的约束。在实际中我们常遇到一些情况，大家认为那是存在劳动关系的，实则不然。以下4种劳动者，就根本不受劳动法保护！一起来看一看：1、学生兼职

现在就业难压力大，想必很多劳动者都有体会，用人单位随意辞退员工，变相裁员的现象比比皆是。特别是对于工作年限不长或者从事一线非核心技术工作的员工来说，经常都在担心被辞退。而用人单位辞退员工的理由也是千奇百怪，有的劳动者不懂法律规定，甚至对这些违法违规的辞退理由习以为常！下面，我们就来看一看用人单位辞退员工的常见但不合法的现象。1、试用期辞退，这是最常见的。很多人（包括劳动者本人）都认

岗位少，求职者多是如今的就业状态，很多人不敢辞职；许多大学生也面临“毕业即失业”的情况。这导致许多劳动者求职心切，在与用人单位签订劳动合同时没有全面考虑自己的权益，签订了不平等条约。本来劳动者在劳动纠纷中，一般就是处于弱势，签订劳动合同的目的就在于保护劳动者的合法利益，因此，劳动者在签订劳动合同时要注意以下4点。1、明确工资及福利

五险一金，即社保五险（生育险、养老险、医疗险、工伤险、失业险）和住房公积金。我国法律规定用人单位必须给员工办理社保。但总有一些用人单位不按规定行事，不给员工办社保，将其折现发在员工工资里，员工以为自己没有亏，签下放弃社保证明达成共识。但是，这些放弃社保的员工，你们真的没有吃亏吗?

随着科学的不断发展，人工智能机器开始崛起替代人工工作。但一些高危行业仍然需要人工才能操作，比如说建筑业，煤矿以及铁路的修建，不过绝大部分农民表示不愿意去从事这类行业。因为一不小心就会受到伤害，如果最后不能认定为工伤的话，还得自己倒贴医药费。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，简单的说就是因公受伤。

在真正建立劳动关系之前，用人单位和劳动者双方都无法完全了解双方，因此为了劳动关系建立得更牢固更合理，有了试用期。试用期可以说是一个双向考核的阶段，劳动者发现用人单位不符合自己的就业选择，可以提前三天提出辞职，用人单位发现劳动者不符合岗位要求，也可以不予录用。

随着用人单位业务范围越来越宽泛，员工因工作四处出差或者直接调往外地的现象已经很常见了；有的时候，年轻人辞了职为了更好的机遇、更广大的平台，去经济更发达的地区工作也不是罕见的事情。工作地点换来换去没什么，但社保关系可要处理好，否则很容易断缴。如果因断缴导致以往缴纳的社保无效，无法享受社保待遇的话，可就得不偿失了！下面我们就来看看员工去外地工作，社保关系该如何转移：

各位劳动者在劳动中与用人单位产生纠纷无法自行协商解决时，往往需要借助外力。按照我国劳动纠纷的处理方式，一般来说先经过劳动仲裁。但是，劳动者在劳动关系中本来就处于弱势，个人力量与企业力量抗衡本就不容易，举证的艰难使得劳动仲裁有时候只能起到调解的作用，无法完全解决问题，维护劳动者的利益。

但看着另外几个老员工也是这样的状况，老李也没有仔细的深想，只能边学边工作，但这样是跟不上单位发展的速度的，这才导致了老李郁郁寡欢的一幕。然而，老李告诉家人说，岗位调动之后，他对新业务完全摸不着头脑。俗话说，三十六行，行行出状元，但隔行如隔山，面对完全不会的岗位，老李觉得自己被公司忽悠了。

在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。也有人问，在发生工伤的事故后，用人单位与当事人通过签订协议私了解决工伤的赔偿问题，该协议是否有效？

辞职对现在的劳动者来说再正常不过了，有更好的去处当然可以跳槽，跟单位观念不和、单位太压迫劳动者，也引得很多劳动者辞职或者被辞退。劳动者与用人单位解除劳动合同时，往往只会关注有没有补偿金、最后一个月的工资有没有足额支付、解约证明有没有开好。

劳动双方，用人单位求效益，劳动者求待遇；当双方无法达到公平、无法协商一致时，就会产生纠纷。一般来说，产生劳动纠纷时，首先通过工会进行协商，但协商能不能成功往往是看劳动者和用人单位谁愿意让步；很多情况下，工会调节是无法达到效果的。

劳动者找一份适合自己、薪资待遇等各方面又能够满足自己的工作实在是不容易；待业人数多，就业压力大，有很多劳动者都在岗位上兢兢业业，生怕一不小心工作就没了。为了保护劳动者，尽可能的减少用人单位频繁更换员工，使用新入职廉价劳动力的行为，《劳动法》也做出了相关规定，比如辞退员工必须支付经济赔偿，社保也有失业保险。但是，有的情况下是员工触碰了底线，这5种情况下不仅会被开除，连一分钱补偿都拿不到！

退休与每一位劳动者息息相关，退休后劳动者的法定劳动年限就以达到，可以安享晚年，每月领取养老金。劳动者更关注的是退休的时间，毕竟退休时间直接决定我们绝大多数人什么时候可以脱离岗位，也决定着我们还要缴纳多久的社保。但是，极少人会关注到退休方式的问题，我们只看有没有退休，却忘了退休不止达到退休年龄这一种，不同的退休方式对养老金的发放也是有影响的，我们一起来看看。1、内退

劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起（劳动者到岗参与工作）的30日内与劳动者签订劳动合同；就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。