劳动者注意：用人单位试用期随意辞退员工，必须支付经济赔偿！

在真正建立劳动关系之前，用人单位和劳动者双方都无法完全了解双方，因此为了劳动关系建立得更牢固更合理，有了试用期。试用期可以说是一个双向考核的阶段，劳动者发现用人单位不符合自己的就业选择，可以提前三天提出辞职，用人单位发现劳动者不符合岗位要求，也可以不予录用。

有的用人单位就借这个机会使用廉价劳动力，侵犯劳动者合法权益。比如规定了很长的试用期，然后试用期完了以后宣布不合格，不予录用。有的情况下是劳动者自己能力达不到的问题，没地儿说理去。但更多的时候劳动者甚至连合格的标准是什么都不知道就被辞退了！

单位单位在试用期这样辞退员工真的合理吗?答案当然是不合理！我国《劳动法》规定，用人单位试用期必须要有严格的“考核制度”，且该考核标准的内容必须经劳动者本人知悉并签名同意才有效！

比如说，劳动者要知晓录用的要求是试用期间达到怎样的业绩或者试用期满后以怎样的分数通过评估考试。而不是用人单位一句话就把试用期员工打发了。如果用人单位在试用期满时随意辞退劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张用人单位支付非法解除劳动合同的赔偿金。

除了使用期随意辞退员工外，有的单位试用期还不给员工买社保，告诉员工社保要转正以后才购买！这是不合法的，根椐我国劳动合同法的相关规定，从劳动关系建立之日起30日内，用人单位必须为劳动者购买社保。有这种情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿并补齐社保。

有的时候用人单位会规定很长的试用期，很多情况下是不合法的，法律对试用期的长度是有明确规定的，劳动合同一年以下，使用期不超过一个月；合同期限1~3年的，试用期不超过2个月；合同期限3年及以上的，试用期不超过6个月。

来源：律师帮帮