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劳动者注意:这5件事做不得,否则随时被开除,还没有补偿金!

法律人2023-08-27 01:08:110

劳动者找一份适合自己、薪资待遇等各方面又能够满足自己的工作实在是不容易;待业人数多,就业压力大,有很多劳动者都在岗位上兢兢业业,生怕一不小心工作就没了。

为了保护劳动者,尽可能的减少用人单位频繁更换员工,使用新入职廉价劳动力的行为,《劳动法》也做出了相关规定,比如辞退员工必须支付经济赔偿,社保也有失业保险。但是,有的情况下是员工触碰了底线,这5种情况下不仅会被开除,连一分钱补偿都拿不到!

1、严重违反单位合法规章制度

这里讲到合法规章制度,我们知道有些单位的制度是不合法的,比如有些销售公司采用末尾淘汰制来激励员工,销售最后一名就被开除,这样就是不合理的,员工上诉也会得到法院支持。

但有的规章就是合理的,比如,单位规定一个月无故旷工3天及以上者开除,且不支付经济补偿金。这样的规章制度就是合理的。所以,身为员工要遵章守纪,严重违章的话,很可能被开除!

2、徇私舞弊或泄露单位机密

也就是说在其位不谋其事,利用职位(岗位)的便利做出对单位严重不利的事情。或导致单位蒙受巨大经济损失,或者使单位形象严重受损,按照劳动法规定,是可以由用人单位解除劳动合同的;情节严重者,还将被起诉赔偿单位损失。

3、以违法途径签订劳动合同

法律规定,以威胁、欺骗、乘人之危等手段来签订的合同不具有法律效益。反映到劳动关系中,就是劳动者比如说以虚假的简历、假学历或社会经历等来参与面试并成功签订劳动合同的,一旦被查出,该劳动合同视为无效!

4、有违规兼职的

有的劳动者觉得在该用人单位收入或者其他方面不甚满意,有正好有机会和精力从事另外的工作的,就会找兼职。但是有的兼职是不被允许的,比如和岗位相关的工作,一般就是违规兼职。如果经用人单位发现并提出改正意见后,该劳动者存有侥幸心理继续兼职的话,用人单位可以随时辞退且不支付补偿。

5、其他社会违法行为

当劳动者有其他违法行为并被依法追究刑事责任的,用人单位会与劳动者解除劳动合同,没有解约赔偿!

因此,劳动者除了要注意让自己的劳动能力达到岗位需求外,还要注意以上5点“底线”千万不能触碰,小心被开除了,不仅没有补偿,可能还会倒赔!

来源:律师帮帮

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