劳动者注意：这6种常见的辞退方式，都是违法的！

现在就业难压力大，想必很多劳动者都有体会，用人单位随意辞退员工，变相裁员的现象比比皆是。特别是对于工作年限不长或者从事一线非核心技术工作的员工来说，经常都在担心被辞退。而用人单位辞退员工的理由也是千奇百怪，有的劳动者不懂法律规定，甚至对这些违法违规的辞退理由习以为常！下面，我们就来看一看用人单位辞退员工的常见但不合法的现象。

1、试用期辞退，这是最常见的。很多人（包括劳动者本人）都认

为试用期本来就是用人单位考察劳动者的时期，如果在这期间用人单位说考察不合格，就可以随时辞退员工。但实际上，根据劳动法规定，试用期考察员工需要有明确透明的条件条款，只有提供出相关证明表示该员工的确达不到岗位用人标准，才可以辞退试用期员工，而不是把员工当做廉价劳动力，到期了就随意辞退。

2、只要赔偿就可以辞退，这也是一个错误认知。辞退员工后以工作一年支付一个月工资为标准向劳动者支付赔偿是在经劳动者本人同意或存在不可抗因素（比如单位破产倒闭）的情况下。事实上，单位解聘一个工作时间不长的员工是支付不了多少赔偿的，但对员工来说确实失去了经济来源。因此，根据我国《劳动合同法》第48条相关规定，若公司无合法理由（员工犯重大过错等）辞退员工时，员工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果强行辞退，赔偿费可就不止按工作年限来定那么少了。

3、无固定期限劳动者的辞退问题，当劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定终止时间时，并不代表用人单位就可以随时终止劳动关系，而是代表着签订的时无固定期限劳动合同。同样，合约到期也不代表用人单位可以自行解除劳动合同，若单位不提出续签，则同样需要支付补偿金。用人单位想要辞退无固定期限劳动者，就跟辞退固定期限劳动者一样，需要经协商同意后可支付补偿后辞退。

4、关于辞退补偿上限，有些用人单位以补偿最多支付12个月工资为由来打发老员工。事实上，劳动法中最高赔偿12个月工资这一条例是有针对性的，是指该劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的情况。一般情况下，赔偿是不受12个月限制的。

5、关于辞退理由，用人单位可能会说，无故不能辞退或辞退需要赔偿，那么，有理由是不是就可以随时无偿辞退了呢？依据用人单位的规章制度根本不可以对劳动者进行解雇！按照法律规定，用人单位直接辞退员工只有在员工做出有损单位利益的事情时，比如在工作中消极怠工、徇私舞弊；窃取单位机密或者直接给单位造成大额经济损失等。

6、末位淘汰制，这是很多很多私营企业的惯用手段，美其名曰可以激发员工工作激情，但实际上就是一种违法操作。考核排在末位并不代表该员工无法胜任工作。并且，按照劳动法规定，当员工业绩无法达到要求时，用人单位必须对劳动者进行岗位培训，若仍无法胜任，经员工同意可以进行调岗工作；而不是说末位就直接开除。

来源：律师帮帮