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劳动者注意:用人单位不缴社保,直接折现成工资,是赚了还是亏?

法律人2023-09-08 19:15:170

五险一金,即社保五险(生育险、养老险、医疗险、工伤险、失业险)和住房公积金。我国法律规定用人单位必须给员工办理社保。但总有一些用人单位不按规定行事,不给员工办社保,将其折现发在员工工资里,员工以为自己没有亏,签下放弃社保证明达成共识。但是,这些放弃社保的员工,你们真的没有吃亏吗?

小徐一毕业就进入一家建筑公司当工人,工资3000/月,公司告诉他如果不要社保,可以给他折现,给个月多500元,跟工资一起发。小徐认为社保没有多大用处,不办社保不仅自己不用扣费,每月还多500元,算是赚了,因此欣然同意公司的提议并签下《自愿放弃社保证明》。

两年不到,小徐就吃了亏,一次在工作中不幸摔伤,治疗用了10万余元。没有工伤保险和医疗保险,小徐不仅无法报销治疗费用,连治疗期都没有,一住院就被停薪了。单位拒绝做出赔偿让小徐无奈之下选择了劳动仲裁,认为这是工伤,单位应该赔偿的。

在判决中,用人单位主张是员工自愿放弃的社保,并且单位做出了补偿,没有责任。但实际上,依照我国法律规定,社保是强制性购买的,用人单位不得以任何方式逼迫或引导员工放弃社保。员工签订的自愿放弃社保证明,因为本身就是不合法的,所以该证明是不具有法律效益的。最后,用人单位需要补齐小徐入职以来的社保,并且需要对这起工伤事故负责。

劳动者千万不要觉得社保不重要,养老保险要交满15年退休以后才可以领取养老保险,交的年限越长养老金越多,保障退休时老有所依;医疗保险解决“看病难、看病贵”的问题;工伤保险、生育保险和失业保险在真的需要的时候都能发挥巨大作用。

员工自己缴纳社保,比例是很小的,用人单位缴纳的比例高于个人,因此很多单位是不愿意为员工缴纳社保的。你以为自己每个月可以多几百块钱,但今后谁来养老?生病了谁报销?放弃社保的员工你到了是赚了还是亏了呢?

来源:律师帮帮

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