劳动者注意,2018单位以最低标准缴社保,你会吃两个大亏!

社保对于每一位员工来说有什么作用不用多说，特别是养老保险、医疗保险和工伤保险，对我们意义重大。劳动者以为只要买了社保就万事大吉，殊不知有些单位为了减少开销，是以最低标准来为员工购买的社保，根本不是按照我国社保缴纳规定来办理的！

按照法律规定，职工缴纳社保是以本人上一年度月平均工资为基数；若工作不满一年，则是以工作时间的月平均工资为基数。

也就是说，哪怕只工作了2个月，也是以这两个月的月平均工资来缴纳社保。若员工的月平均工资低于当地最低标准的，才以最低标准为基数来缴纳。

有的劳动者以为以最低标准来缴纳社保，自己也可以少花钱，实际上，看起来员工自己是少缴纳了一点钱，但吃的亏却更大！

第一、养老金少了

这个大家都会算，以最低标准来缴纳，每个月缴进个人账户的钱就少了，慢慢累积到退休的时候总额就少了很多。因此，员工退休后每个月能够领取的养老金自然就比按正常标准缴纳的少了很多。

2、工伤待遇低

社保中的工伤保险是由用人单位来缴纳的，以最低标准缴社保，毫无疑问单位会节约一笔钱而劳动者却有害无益！若职工发生工伤，其伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿金的发放，都是参照用人单位为职工申报的缴费工资来计算的。

以工伤鉴定的三级伤残为例，三级伤残的一次性工伤补助金为23个月的工资。如果个人月平均工资比单位缴纳的最低标准高2000元，则职工将少拿46000元的伤残补助金；同时，三级伤残的月伤残津贴为工资的80%，那么，就意味着员工每月还将少拿1600元的伤残津贴。

因此，劳动者你可千万要注意了，社保可不是买了就行了，一定要清楚用人单位是以什么标准给你购买的社保，这可是关系到大家切身利益的事情！

来源：律师帮帮