劳动者注意：拿到工资条，“三看一保存”！单位不发工资条违法！

按照《工资支付暂行规定》里的相关条例，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名以及劳动者本人的签字，并保存两年以上备查。

工资条上详细记录了员工应发的工资，以及社保等应该扣去的费用，根据法律的规定，单位如果不给劳动者发放工资条是属于违法的。但在实际中，很多单位都不会制作工资条，或者远拿到工资条，不会看，只要按时发工资就行了。

工资条对于维权是非常重要的，而且工资的明细，劳动者也是有权利知道的，因此拿到工资条之后，员工要做到“三看一保存”。

三看：

1、看发放时间

工资的发放时间是非常重要的，一般来说会有几个发放工资的时间，不同的单位也有自己的规定，但根据《劳动法》固定，单位每月至少应该发放一次工资。

2、看工资数额

基本的工资是不会有问题的，看工资的数额，主要是看扣费的部分是否合理，包括一些福利和社保的金额等。

再者就是看工资是否达到了当地最低工资标准，现在个税起征点提高到了5000，如果没有达到5000却扣了个税，那么是不合法的。

3、看单位缴纳数额

很多人只要看自己的工资数额是否准确，其它的就不会管，但是社保这一块，是单位需要缴纳一部分的，因此也要注意看单位缴纳的金额是否准确。

一保存就是非常简单的了，拿到工资条之后，不要随手扔掉，而是应该保留好，但现在很多单位都会采用电子工资条，不管什么方式，都要保留好，一旦出现劳动纠纷，工资条是非常好的凭据。

来源：律师帮帮