劳动者注意：你的老板还在从1个月后给你办社保？违法啦！

朋友小李最近跳槽换了一个东家，双方约定了3个月的试用期，在这三个月内新东家没有给小李办理社保。据小李回忆，原单位也是在入职后第二个月给办理的社保！

朋友们，现在问题来了，你们的社保是什么时候购买的?所有人都知道用人单位要给劳动者购买社保，但试用期、实习期、入职第一个月的社保缴纳问题，一直有不符合标准的现象，我们一起来具体看看！

第一，一个月后办理社保属于违法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳五险费用（其中工伤保险和生育保险由单位缴纳，另外三种由单位和劳动者共同缴纳）。新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保；若员工非首次参加工作，则应为其及时办理社保账户转入手续。

这个及时到底有没有时间限制呢？当然有的，按照《社保法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为该员工办理社会保险。也就是说，30日是最后期限，是一个时间节点，而不是30日后单位才开始准备为员工办理社保的相关事宜。

第二，试用期员工也应该购买社保

为考察员工学习能力和业务水平，基本上所有用人单位都要与劳动者约定试用期，试用期员工也属于劳动者与用人单位建立了合法劳动关系，也应在30日内建立社会保险账户。除非遇到试用期员工未满30日就辞职（或被解雇）的情况。

第三，实习期员工没有社保

实习期间实习生与用人单位没有雇佣关系，因此不存在为其购买五险的义务，则按照法律规定用人单位不需要为其办理社保。

也就是说，小李遇到的试用期单位不买社保和入职第一个月不买社保的情况都是用人单位的违规操作！小李可以向社保部门反应，督促单位尊法守法，同时可要求单位支付未缴纳的社保费！

来源：律师帮帮