劳动者注意：这种情况下，你应该有15天假期，不用请病假事假！

我国《劳动法》的出现以及对条例的不断修订，让《劳动法》成为了劳动者权益保护的有力后盾。现在劳动者对于《劳动法》中的一些条例已经算是比较熟悉，很多劳动者在自己权益受到侵害时已经能够意识得到了。但是，这仅限于大家比较熟悉或侵权行为频发的一些事件上，比如说大家知道用人单位欠薪、恶意辞退是非法的，也知道这些情况下法律规定该怎样赔偿。但是，在另一些接触不是很多的事件上，了解的就不那么全面了。

比如说我们都知道结婚有婚假，但是有的劳动者就不知道婚假休多少天，遇到有的单位说二婚没有婚假，劳动者也有相信的，这就是对条例不了解，容易被用人单位混淆概念；导致劳动者的合法权益被侵害了自己根本都不知道！

有案例显示：小瑶是一家制造厂的营销人员，不久前小瑶查出自己怀孕了，由于现在事业正在上升期，手中正在洽谈的单子也到了最关键的地方；跟丈夫商量以后，小瑶决定终止妊娠。由于身体虚弱需要休养，小瑶向单位请假，然而用人单位表示，小瑶没有生产，因此没有产假，终止妊娠后需要休息只能请病假或者事假，然后单位会按照规章制度作出勤考核。小瑶根本就没有意识到单位这样做是违法的，以病假请了10天假。

这就是典型的与自身权益相关的法律条例不熟悉导致的，怀孕后终止妊娠没有生产，因此小瑶自己也认为没有产假是正常的。但实际上，在《女职工劳动保护特别规定》中第7条就有明确规定：“怀孕未满4个月流产的，享有15天的产假；怀孕4个月到7个月终止妊娠的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。”因此，说没有生产就没有产假，就是利用大家的普遍意识来侵犯了大家的权益。

小瑶的单位不给产假而是要求小瑶自己请病假或事假，这样的情况其实在很多单位都是存在的；女职工的权益保护问题不像劳动法中其他权益，比如加班补偿等这么常见，因此不太受到重视；在劳动纠纷案件中，这样的案例占比不高，除了事件发生的比例不如其他时间高以外，更是因为被侵权的女职工不知道自己被侵权了。

这样利用大家的法律盲区或者利用大家的一般认知，抠字眼的来侵害劳动者权益的案例很多；比如说年休假，这与每一位劳动者都有关。有的单位年休假年内未休完就清零，但实际上就要分情况来看，法律有规定，单位有责任安排员工休年休假，也就是说，如果员工本人没有申请，单位也没有安排年休假的话，员工当年年休假有权延期到次年或者单位以3倍工资补偿。

来源：律师帮帮