法律常识：在试用期内，公司也不能随便辞退你，违法解除也要赔偿

劳动者作为弱势群体，在工作中不得不小心翼翼，避免自己被辞退，失去经济来源。劳动法规定了许多条文，去维护劳动者的合法权益。但是，现实依然是劳动者的权利很难得到保护。当然，劳动法所保护的利益，大部分还是正式工的利益。为了维护社会经济的正常发展，用人单位对在试用期内的劳动者，可以决定录用或者不录用，但如果决定不录用，必须说明理由，并且，试用期间的工资必须合理发放。

对于试用期间的工资，劳动法有明确的规定，主要有两个标准，一个是不得低于当地最低的工资水平，另一个是，不得低于合同约定工资的80%。即使试用期结束后，没有被录用，试用期的工资要按照这两个标准发放。

公司在试用期结束后，当然不能随便辞退你，依据劳动合同法的相关规定，用人单位在决定不录用试用期结束的员工时，应当有以下几个步骤。

第一，在招录员工时，就应当说明具体的录用条件

第二，在试用期间，公司应当说明考核依据和考核办法

第三，试用期结束后，应当依据考核办法，得出考核结果。

如果用人单位未能说明试用期结束后不录用的理由时，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位不履行合同，违法解除的，可依据劳动合同法第87条的规定，要求赔偿。

来源：劳动者法律咨询中心