在试用期内

劳动者作为弱势群体，在工作中不得不小心翼翼，避免自己被辞退，失去经济来源。劳动法规定了许多条文，去维护劳动者的合法权益。但是，现实依然是劳动者的权利很难得到保护。当然，劳动法所保护的利益，大部分还是正式工的利益。为了维护社会经济的正常发展，用人单位对在试用期内的劳动者，可以决定录用或者不录用，但如果决定不录用，必须说明理由，并且，试用期间的工资必须合理发放。