注意了，医疗期也要发工资，2018法律明确了！

老王某天下楼梯不慎将脚扭伤，拍片后发现轻微骨裂，需在家休养一个月，但单位表示这个月既然不上班，也就不再发放工资，老王认为自己在单位工作4年了，单位既然不讲“情面”，就想咨询律师“法理”……

首先，老王可以享受多久的医疗期？

法律规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

所以老王实际工作10年以下，享有3个月医疗期，若实际工作了10年以上，则享有6个月医疗期。

其次老王在医疗期的待遇如何？

法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

综上，单位不支付工资的做法不符合法律规定，老王应该得到相应的工资待遇。

来源：东友律师事务所