注意了：2018年，单位不给年休假？补偿金额远比你想象的高！

“年假是我的权利，更何况，我请年假的时候，正是公司业务最闲的时候，完全不会影响到正常的运转和工作”

“但是你们一直不给我审批，说现在不允许请年假，你们知道这样是违法的吗？”

“年假是我们员工的权利，单位根本没权利剥夺它。”

小李愤怒的和单位人事争吵了起来，原来，是因为小李家里面有事，于是想要请年假回家去处理事情，没想到单位不给审批，反倒对小李说要以事假才会给批准。

这就让小李非常生气了，交流无果之下，只好申请了仲裁。

最终，小李胜诉，不仅休了年假，单位还支付了一大笔赔偿金。

年假是法定的，也是员工自身的权利，单位如果不给员工休年假，那将面临违法，是要进行赔偿的，关于年假以及赔偿金，以下几点是需要了解的。

1、关于年假的规定

员工申请年假，那么单位应该同意，且在本年度内对员工安排年假，如果因为工作原因不能批准年假，那么则要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

如果单位提出休年假，员工书面提出不休年假的，用人单位只需要支付正常的工作收入即可。

2、年假的时间

工作满1年不足10年的，年假为5天。满10年不足20年的，年假为10天，满20年的，年假为15天。

3、试用期员工是否拥有年假

根据相关法律规定，试用期最长不得超过6个月，而年假的最低限制是一年，也就是12个月，因此试用期的员工是没有年假的。

来源：律师帮帮