员工辞职，用人单位可以随意扣工资吗？

虽说离职本着都是一个好聚好散——

但事情往往总是那么差强人意，百般挑难、使尽阴招的公司扎堆存在，最歹毒的莫过于就是扣工资。

我的血汗钱凭什么由你克扣，这根本不符合人道主义嘛，很多社会底层的压力已到了极限，请给最底层留一丝活下去的希望。若你将底层逼进死角，他很可能会先送你上路。本是同根生，相煎何太急。

辣么，哪些辞职用人单位不能克扣工资的呢？

若用人单位存在以下行为，劳动者可随时提出离职

《劳动合同法》第三十八条规定

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第二十六条规定

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动者因自身各种原因自愿离职

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，无论是单位违法而辞职还是劳动者自愿辞职，用人单位都不能以此为理由克扣劳动者工资。

来源：劳动法宝网