员工辞职

陈某、黄某均系某医院口腔科医师，二人分别于2016年6月、9月向医院提出辞职，医院亦予以准许，此后两人至其他口腔诊所工作。但因医院一直未给二人办理执业医师考核等档案转移手续，导致二人无法在新单位开展医师执业，故二人诉至张家港法院。

虽说离职本着都是一个好聚好散——但事情往往总是那么差强人意，百般挑难、使尽阴招的公司扎堆存在，最歹毒的莫过于就是扣工资。我的血汗钱凭什么由你克扣，这根本不符合人道主义嘛，很多社会底层的压力已到了极限，请给最底层留一丝活下去的希望。若你将底层逼进死角，他很可能会先送你上路。本是同根生，相煎何太急。辣么，哪些辞职用人单位不能克扣工资的呢？若用人单位存在以下行为，劳动者可随时提出离职

员工的辞职流程

高山于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。

月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。

▌案例简介：2016年10月，小裘进入上海SDT贸易公司工作，担任营业部业务助理，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月底，因公司发生重大业务战略调整，经与小裘协商一致，双方同意解除劳动合同。