2018年，根据劳动法规定：这1种用人单位，将支付员工2倍工资！

劳动者最想要的，莫过于一份稳定的工作和安稳的工作环境。在没有保障的情况下，员工在用人单位也是没有安全感的。

都说劳动者和用人单位之间应该是协助的关系，用人单位给劳动者充分的工作氛围，劳动者便能用心的工作。

互惠互利是劳动者和单位都想要的，然而在司法实践中，却有很多中小企业没有给到劳动者应有的权利，虽然最后都给劳动者赔偿了补偿金，但这样的企业，却已经在劳动者中失信了。

小李毕业之后，便来到了一家中小企业，虽然说不是国企，但是对小李来说，福利待遇也足够了。

满怀信心的去工作，但是小李工作两年了，公司依旧没有和小李签订劳动合同。

询问了一些老员工后，小李发现一些老员工是签订了合同的，但也有部分老员工认为，只要每个月按时发工资，根本就不需要什么合同。

但是小李的法律意识比较强，便和公司的人事部谈了一下合同的事，但被公司推脱了。

但是前几天，小李听说公司的业务不稳定，可能会裁员之类的。小李心想，要是自己没有劳动合同，到时还不是卷铺盖走人。

于是小李再次找到公司，但还是被拒绝了。

小李一气之下申请了劳动仲裁，既然单位不给我保障，那我也不给你留情面。

但是公司依然保持原油的态度，我是坚决不会给小李任何赔偿的。

但仲裁结果却让公司傻了眼，公司必须支付小李双倍工资。

根据《劳动法》相关规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

身为员工的小李意味着有2倍工资的赔偿。

现在小李已经辞职了，进入了一家正规的公司工作。所以当劳动者的权利受到损害时，一定要敢于拿起法律保护自己。

来源：律师帮帮