员工上下班途中出现安全事故，算不算工伤？劳动法来解答！

员工在工作时间内，因为工作原因受到了伤害，就会要求单位进行赔偿，包括住院费、诊断费和药费等，因此很多人认为只要能认定为工伤，那就会想方设法的认定为工伤，这样就可以节省一大笔医药费。

但是在上下班途中受到了伤害，是否能算是工伤呢？

王女士在某单位负责行政工作，因为距离不远，因此王女士每天都是骑电动车上下班。

但是冬天下雪之后，地面路滑，王女士在路边被一辆急速行驶的车给撞了，结果王女士脑出血、脑梗死，医疗费用花费了很多。

王女士的家人认为，她是在上下班途中受到了伤害，应该认定为工伤，单位需要进行补偿，但单位却明确表示拒接。

一纸诉状，王女士的家人便申请了劳动仲裁，最终判定为王女士属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

当时王女士停靠在路边，却被急速行驶的车撞了，应当属于工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

劳动者在劳务关系中处于弱势地位，如果因公受伤却被单位不管不顾时，可以向专业律师咨询提起诉讼，维护自己的合法权益。

但是，人身安全是最重要的，工伤虽然可以得到公司的补偿，但对自己身体和对家人身心的伤害，是没办法弥补的。

来源：律师帮帮