这5种情况下，员工不在岗也能算工龄！

工龄对每位劳动者来说意味着什么，相信大家都很清楚。工龄决定着我们工龄工资的多少、决定着我们的带薪年假的天数、决定着我们带薪治疗期的长短，甚至被单位辞退时，工龄也决定着单位要支付多少补偿金。

因此，工龄的计算对我们来说至关重要，你以为只有在岗参与工作的时间才能算作工龄吗?根据我国法律，以下5种情况下，即使员工不在岗，也是要计算工龄的!

1、员工在职考研的

根据我国教育部门相关规定，在职员工为提升专业技能，在职时考取了国内研究生或者国外高校研究生学满归国的，研究生时期算作工龄。

2、员工在治疗期的

工龄是可以累计的，员工工龄长的治疗期也很长，3~24个月不等，员工在治疗期时，停工离岗的阶段同样是要计算工龄的。

员工在6个月治疗期内时，计算为本单位连续工龄；超过6个月治疗期的，不计算为本单位的连续工龄，只计算累计工龄。

3、员工出国进修的

出国进修更高的学位或者进行学术访问，需要的时间都不短，若员工是由单位外派出去进修的，在进修期间享受用人单位按原岗位发放工资，同时计算工龄。

4、员工在停薪留职期间的

当员工在岗位上出了失误造成重大损失或者因其他原因受到单位停薪查看、下岗再学习处置的，虽然员工没有工资，没有上岗作业，但由于职位依然在，劳动合同有效，因此依然是要计算为工龄的。

5、员工为特殊工种的

特殊工种作业人员，比如在高危、高温、井下、有毒环境工作的劳动者，根据我国法律规定，其工作年限可以折算工龄和视同缴费年限。因此特种作业人员的工龄一般比其实际在岗工作的时间要多一些。

工龄对每一位劳动者来说都是不可忽视的，它关系到我们太多的福利待遇。该计算工龄的情况大家一定要注意核查到底有没有计算，有时候差个一两年待遇就会差很多，比如工龄为9年的年休假只有5天，但工龄为11年的年休假就有10天!

来源：律师帮帮