员工离职时，哪些钱要结算好

①结算工资、各种奖金、绩效奖

需要确定最后工作日、结算工资日及发放其他奖金时间。

②未休年休假补偿

补偿天数=（当年度在本单位已过日历天数/365天）X劳动者本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排休假天数。

③经济补偿金、代通知金

如果公司主动与员工解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月本人工资。

如果公司解除合同的时候，没有提前30日通知员工，还需要支付代通知金（通常为额外支付劳动者一个月工资）。

一、如何要回工资

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

遇到这种情况，你该怎么办？

1首先

应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.下面小编说一下具体步骤，如何解决老板拖欠工资的问题。

2通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（各区县劳动人事争议与仲裁委员会受理劳动争议案件是不收取费用的。你想，我不去仲裁你吗？ ）

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4 . 还可依据劳动合同法第三十条的规定，公司拖欠工资或者未足额支付劳动工资时，劳动者依法有权向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

最重要的需要准备的证据清单：

(1)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

(2)工作起止日期的证明;

(3)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

(4)出工人员名单;

(5)劳动仲裁委员会的裁决书;

(6)其他证据。

(7)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

(8)拖欠劳动报酬具体数额的证据;

Tips: 以下是仲裁流程图，小伙伴们快快收藏！

来源：劳动法宝网