员工离职时

①结算工资、各种奖金、绩效奖需要确定最后工作日、结算工资日及发放其他奖金时间。②未休年休假补偿补偿天数=（当年度在本单位已过日历天数/365天）X劳动者本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排休假天数。③经济补偿金、代通知金如果公司主动与员工解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。

如今是个对人才十分渴求的时代，劳动者的见识广了，交通、信息各方面也方便了，大家对就业的要求已经不像以前那样觉得有个工作养得活自己就够了。单位的人性化程度、价值观念；工作的强度、难度；晋升空间以及薪酬待遇都成为影响劳动者选择的因素。因此，现在劳动者的离职率逐年攀升，有自己离职的，也有单位辞退的，但无论是哪种情况，劳动者都要注意，离职时，这7件事情单位必须为你办好！1、一次性结清工资

2018年起，员工离职时，用人单位必须办好这7件事，缺一不可！员工的入职和离职对一个单位来说都是非常常有的事，单位的福利制度和员工自身的能力等多方面的因素，都会影响到员工在一个单位能呆多久。现在单位对员工的要求也越来越高了，员工的入职和离职也是非常重要的，尤其是员工离职的时候，以下这7件事情，单位务必要办好。1、一次性结清工资