2018法律最新：员工持续工作满10年！单位无权在合同期满后辞退！

老员工工作满10年就能有“铁饭碗”吗?今年已经工作满10年的陈女士咨询，她是否可以签订无固定期限劳动合同了。按照《劳动合同法》，四种情况可以签订无固定期限劳动合同，如果陈女士在同一单位连续工作满10年可以签订无固定期限劳动合同了，但如果不是在同一家单位那就不一定了，还得看其是否符合其他三种情况。

1、根据《劳动合同法》规定：

在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2、签订无固定期限合同的条件

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准:

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例:

老王在a公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。

假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。

来源：律师帮帮