2018法律规定：工伤签订私了协议后，能否再申请仲裁赔偿？

陈某在某建筑公司做工，签订了3年劳动合同。2012年3月某日下午，陈某在拆除房屋外架的工作时，不慎从架子上跌下，摔成重伤。

工伤发生后，公司为陈某支付了医药费，在出院时与达成一份补偿金协议，补偿金额为2.3万元。签订协议当天，公司支付了款项给陈某。

陈某拿上述工伤认定结果及伤残等级要求公司支付补偿金。公司认为，双方已达成协议，且协议里明确约定，陈某在收到公司支付的2.3万元款项后，不得向公司再主张任何费用，一切损失由陈某自负。

陈某不服，向当地劳动仲裁提起申请，要求解除双方劳动关系，并支付相应的工伤待遇。

当地劳动争议仲裁委员会受案，经开庭审查，作出仲裁，裁决公司应按工伤待遇支付陈某差额8万多元。

大律师提醒：

员工与公司签订私了协议，私下协议约定的补偿金如果低于相应工伤待遇标准的，员工有权通过仲裁要求公司支付相应差额。

来源：粤西大律师